公司薪酬管理方案,公司员工管理制度( 九 ) _质量

工作交接结束后，凭《离职人员工作交接表》结算工资，被开除人员无工资。
（3）自动离职
自动离职是指本人申请辞职而未获批准，自动离开的行为；自动离职的员工，扣发全部未发薪资，作为对因其离职而造成损失的赔偿金。
第三章员工的考勤出勤制度
为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。
一、作息时间
1 员工的工作时间为周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30为午休时间，若工作时间有所变化，办公室另行通知。
2 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
3 每日上班后员工应服从值日安排。
二、违纪界定
1 员工须按时间上下班，工作时间开始后15分钟后到班者为迟到。
A、员工如有迟到、早退或旷工事情，以下列规定处分:
1）、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上1个小时以内的扣20元；迟到一小时以上的的扣半天工资；
2）、早退：工作时间提前15分钟内下班者为早退；早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
B 、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论，旷工半天扣除一天的基本工资，旷工一天扣除两天的基本工资。
C 、无故连续矿工3日或全月累计无故旷工6日或一年矿工达12日者，应予以解雇。
2 迟到或早退请先准备，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以矿工半天论处。
3 本公司员工平日上下班应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代签到或带人签到。
委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处
4有上班忘记签到者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。?
5、上班期间因私事外出者罚款20元。
6、全勤：一个自然月内无迟到、早退、各种请假，每人每月奖励50元，以签到为准。
7、每个月10号发上个月的工资。
三、假期制度
（1）病假——因病需治疗或修养都可以请假，请假扣除当天日薪。每年累计不得超过30天，可以
未清事假及特别休闲抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
（2）事假——因私事待理者，可请事假，请假一天以上的（含一天）有部门负责人批准，请假三天以上（含三天）由总经理批准。每年累计不得超过14天。事假请填写请假条，根据时间扣罚日薪。事假如实说明原因，经领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
（3）婚假——国家规定婚假3天，晚婚奖励10天。
（4）丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天
（5）公假——假期以实际需要情况决定。
（6）产假——女性人员从事分娩，可请假8星期。
（7）国家规定的节假日:元旦：1月1日至3日放假，共3天; 春节：放3天假；五一：共放3天假。中秋节：放三天假；国庆节：10月1日至7日放假，共7天。
四、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由经理签字同意后到登记可外出。如没有得到经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
五、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经理签字后批准。未经批准，公司一律不予承认加班。