公司薪酬管理方案,公司员工管理制度(13) _质量

第二十四条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十五条本方案解释权在本公司
员工辞职管理办法
总则
第1条为保证公司人员相对未稳定、维护正常人才流动，特制定本办法。
辞职程序：
第2条员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。
第3条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好地员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第4条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第5条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第6条在所有必须的离职手续办妥后，10号财务部将工资打入其工资卡内。
离职谈话：
员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话。
员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，回答员工可能有的问题，征求对公司的评价及建议。
辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
辞职手续：
辞职员工应移交的工作及物品：
1、公司的文件资料、电脑磁片；
2、公司的项目资料；
3、公司办公用品；
4、公司工作证、名片、识别证、钥匙；
5、公司分配使用的车辆、住房；
6、其他属于公司的财物。
7、公司发放的工作服在离职时费用由个人支付，从工资内扣除。清算财务部门的领借款手续。
辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
辞职员工需扣除以下项目：
（1）、员工拖欠未付的公司借款、罚金；
（2）、员工对公司为交接手续的赔偿金、抵押金；
（3）、如应扣除的费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
附则
第16条公司应对辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第17条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。