最低工资论,政府实施最低工资保障制度有何经济学理论根据

政府实施最低工资保障制度有何经济学理论根据

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可以致电12333服务热线咨询。当用人单位侵害个人最低工资权益时，可向工会组织和劳动监察部门反映。
1、有关薪酬管理国内外比较流行的理论都有哪些?

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薪酬设计理论有：人力资本理论、效率工资理论、委托代理理论、公平理论、薪酬理论，还有很多，其它还有亚当斯密的薪酬差异理论，克拉克的边际生产力工资理论，克拉克、多布等的集体谈判工资理论，马丁魏茨曼提出了著名的分享工资理论，安罗伯特雅克杜尔阁是工资生存理论及歧视理论、最低工资理论、工资基金理论等。
薪酬激励理论：双因素理论、层次需要理论、人性假设理论、期望理论。
某公司每年分配股利2元，投资者期望最低报酬率为16%，理论上，则此股票内在价值是多少

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2/16%=12.5
注意的是，这个答案并不是该公司股票的价值！后者无答案。所谓“零增长股利政策”就是发固定“股息” 。
企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准？

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理论上企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准，但是在实际过程中养老金制度和工资制度是不同的，现实中存在很多企业退休职工养老金应低于最低工资标准情况。
养老金制度和工资制度是不同的。
养老金的计算根据国家规定有统一计算公式。主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，个别人员还有过渡性养老金。但是养老金的主要特点就是缴纳的比例、金额越高，缴纳的时间越长，那么在退休后所领取的养老金金额就越高。所以，不同人由于缴纳情况的不同退休时的待遇差距也是很大的。
当然如果缴费基数够高、缴费年限够长，每月养老金超过最低工资标准是很正常的。但是由于中国历史国情原因在中国很多百姓是务农的，到了现在这个时候可能已经七八十岁高龄，他们并没有在参加养老保险范围之内，也并没有缴纳过城镇职工养老保险或者农村的养老保险，所以这部分人群的养老金很明显是要低于当地平均工资水平的，甚至每个月只有几十块到几百块之间。
最低工资制度的依据是《最低工资规定》，其指的是劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。最低工资标准包含小时工资标准和月工资标准。
最低工资标准应参考当地就业人情况及其赡养人口的最低生活费用、当地的消费者价格指数、经济发展状况、就业情况等等。但是如果刨除自身原因按规定进行了相关养老保险的购买和缴纳，实际上得到的养老金总额应该能够匹配当地的最低工资水平。
虽然根据两个规定的不同，实际上会有养老金低于最低工资水平的情况，但是理论上来说，最低工资水平的依据也是个人要能够保证基本的生活，这点与退休养老人员的基本需求是一致的。
因此，个人认为对于养老金也不应该出现每月几十、几百的情况，至少应该能够达到最低工资标准。
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