最低工资标准什么意思,什么是最低工资标准 _合同约定

什么是最低工资标准?

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应该不是这样的，一般业务员才会有底薪，你的情况估计是要么按计时算，要么就是拿800底薪的吧
【最低工资标准什么意思,什么是最低工资标准】劳动和社会保障部《最低工资规定》规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资，即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
劳动法，最低工资标准

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我是上海市劳动局的工作人员，专业的回答你的问题：
1、首先最低工资的定义：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。也就是说，是你这个月的正常工作收入，而不是基本工资，比如当地规定最低工资是1000，那么你的正常收入只有800，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是800，奖金是200，那么就不违法了。
2、不列入最低工资组成部分的：A、延长法定工作时间所得的工资，也就是加班工资。B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。C、个人依法缴纳的社会保险费住房公积金。也就是说你的工资是1000，最低工资也是1000的话，社会保险和公积金个人部分扣除后只有800的话，单位要补足1000 。D、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。E、法律法规规定的其他补列入最低工资范围的。
3、计算加班工资不可以以基本工资来计算，应该按照劳动合同约定的月工资总收入作为计算加班工资的计算依据。
PS：因为专业，所以信赖！
PS:如果按照基本工资来算加班工资当然是违法的，还是我上面说的，合同有约定的按照合同约定，没有约定的按照当地政策法规，一般可以按照实际工资----百分之七折的实际工资区间来作为加班工资的基数（因为各地标准不一）。
什么是最低小时工资标准

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最低小时工资标准是指劳动者提供了正常劳动用人单位支付的工资不得低于的小时工资标准。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资可以按月、周、日、小时支付。最低小时工资标准，就是国家规定的按小时工资制计算工资不得低于的最低标准。最多小时工资标准按最低月工资标准÷21.75÷8而得，是最低工资标准的组成部分，由各省、直辖市、自治区人民政府在发布最低工资标准时发布。
最低工资标准包含什么

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。