站在风口，HR SaaS 能飞起来吗？ _hr

新经济或者数据经济大潮中，中国成为独角兽企业数量和市值增长最快的国家。根据IT桔子的统计，截止到2018年底，中国新经济领域独角兽俱乐部的入围公司达到了202家，相比2017年的124家，26家独角兽因为并购、业务变动、估值下调等原因落选榜单。202家公司整体估值达到9197亿美元，平均估值为45.53亿美元。
独角兽企业就是估值10亿美元以上，且创办时间相对较短的公司。短时间内成为行业巨人，诱惑和影响力不可小觑。
企业服务也成为中国出现独角兽比较多的领域之一，毕竟中国有4000多万家企业用户。在HR软件领域，国外形成了SAP、甲骨文、IBM等巨头，中国的HR软件企业在规模和影响上很难与它们相提并论。
同样HR SaaS风生水起，人力资源管理的最大玩家一家的估值超过了百亿美元，招聘管理Taleo和绩效管理的估值也都达到几十亿美元。而在国内，虽然HR SaaS市场呈现高速增长的态势，但是众多的HR SaaS服务商却在为生存而战。
2018年，很多HR SaaS服务提供商如才到、北森云、用友HCM、浪潮云HCM等将用户锁定在大中型企业，通过其一体化平台、一站式服务赢得市场，获得高速增长。
接受采访人员采访的才到创始人尹武认为，一体化和一站式HR SaaS才是未来3～5年的风口，单点应用也会向一体化HR应用方向发展。目前HR软件是企业服务最开始的入口，也是企业服务真正能飞起来的窗口。
HR服务是企业服务下一个真正能够飞起来的风口
采访人员：现在大家都在谈数字经济、数字化企业。人力资源管理是不是企业数字化的核心与引领者？现在人力资源管理是不是中国企业服务发展的新“风口”？
尹武：在数字经济发展中，企业依然是主体。相对而言，中国企业最近面临三大变化：一是人口红利逐渐消失，劳动力人口在减少，人力成本越来越高；二是国内政策不断完善，薪酬、社保、个税等新政不断推出，在执行中不断迭代与发展，执行力度之大前所未有；三是企业的形态和用工形式不断发展，出现了全职雇佣、灵活雇佣、自主雇佣等新的形态。
企业管理中也有三个不变，也就是任何企业都需要把三件事情做好：财务、供应链和人。在新经济或者说数字经济中，企业发展三要素的“人”相比“财”和“供应链”变得更重要，一方面是人力成本提高，另外一方面是人的激励与沟通也发生了很大的变化。同时，国家在人力资源方面的政策、法规的内容也越来越成熟，执法也变得越来越透明与严格。
30年前，用友的王文京先生抓住了财务电算化的机会（风口），并且以财务为核心延展到供应链的管理和人力资源管理等，合称为ERP，30年后已经发展成为中国管理软件第一品牌。可以说用友的发展与中国改革开放同岁。
如今，中国进入新时代，销售市场驱动发展到产品技术驱动，粗放的发展进入专业精细化时代，人口红利发展进入人力资本时代，代差技术应用进入与全球技术同步应用的时代以及789代人进入890代人的时代。人力资源管理是企业服务下一个真正能够飞起来的风口。
采访人员：目前，eHR与HR SaaS并行也有几年了，HR SaaS是不是目前人力资源服务最大的风口?其发展前景如何？
尹武：企业人力资源的信息化、数字化不是一个企业甚至HR部门的信息化，应该是社会化、全员参与的信息化。
2014年底和2015年初是HR SaaS的元年，也是人力资源电算化开始步入HR SaaS 。经过几年的发展，国内已经出现了多家HR SaaS供应商。
从产品上，HR SaaS完全可以与eHR比美，甚至实现了超越。从市场发展上，虽然人力资源软件市场很大，但目前还是一个待开发的初级市场，用户人力资源信息化的需求没有被满足，用户还不是完全满意，也没有出现已经绝对称霸的企业。