站在风口，HR SaaS 能飞起来吗？( 四 ) _hr

尹武：我们还是回到HR SaaS的定义上，可以说HR SaaS与企业个性化、通用化需求无关。可以说，用户应用需求随着时间或者业务的变化是客观存在的，但是只要解决方法的流程是高效的，个性化的需求是不会存在的。
同样，HR SaaS平台应该提供一个灵活的配置平台，方便用户根据自己的需求灵活配置。同时，HR SaaS会迭代产品，产品永远不会过时，会做到通用性与个性化的平衡，与时俱进，与客户共成长。
采访人员：才到都应用到了哪些行业？用户应用一般会带来哪些价值？最佳实践对于快速交付有那么作用？
尹武：非常坦诚的说，HR与财务软件对行业的依赖性不强，对HR软件而言，行业属性的东西最多会在功能上有所体现。
几年来，才到得到了用户的喜欢，也选择自己喜欢的客户，目前已经在一些行业得到应用，包括在大型央企总部的应用，并将逐渐推广到各分公司，甚至随着央企的海外发展，服务一带一路沿线国家。才到也在金融领域积累了近十家客户，在互联网、零售、医疗等行业都有行业标杆案例。
才到在行业应用中，不但帮助企业的人力资源部门降本增效，同时提升了员工的参与度。
而不同行业的标杆案例和最佳实践，从短期、中期和长期来看，不但对快速交付发挥作用，而且会提升用户的应用价值。
HR SaaS前景光明，曙光就在眼前
采访人员：对于未来发展，HR SaaS发展趋势和发展前景如何？
尹武：首先我也非常认同，HR SaaS发展前景光明，而且已经看到了成功的曙光。
第二，中国市场和中国企业对好用的HR软件服务的需求是巨大的，市场机会巨大。
第三，包括云计算、大数据、移动互联网等技术的发展，也为HR SaaS发展提供了良好的机会，一定会打破中国HR SaaS领域没有形成领军企业甚至独角兽企业的尴尬局面。
采访人员：才到盈利了吗？未来发展战略是什么？
尹武：我要坦诚的说，盈利对于才到来说是非常容易的，但是盈利却不是才到目前的主要目标，我们的目标是服务于更多中大型企业，解决它们人力资源管理的基础性问题，让更多的中国企业实践促进人力资源管理产品与方案的不断发展。
才到的战略一直非常明确，就是为中大型企业提供一体化、一站式HR SaaS应用，充分实现O2O线上线下融合的人力资源方案提供商。同时到2020年，争取将才到打造成中国人力资源科技领域的领先企业。因此，踏踏实实做好产品，做好品牌，服务好客户。
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冀望与企业一起成长，与产业一起发展！
刘学习
前15年，专注于服务器、存储以及云计算
【站在风口，HR SaaS 能飞起来吗？】后5年，爱上基础软件、管理软件，以及国产化系统