在大多数雇主中，绩效工资实际上是发给员工的 。当然，绩效工资必须以员工的绩效考核为基础 。考核结果越好，相应的绩效工资越高 。换言之，就是将绩效工资与考核结果挂钩，以此来激励和激励员工，使他们工作更加积极，提高工作效率，为单位增加产出 。
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