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1、竞争限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要组成部分 。根据本法第二十三条、第二十四条的规定，用人单位对保守用人单位负有责任 。对于商业秘密的劳动者，劳动合同、知识产权权属协议或技术保密协议中约定的竞业禁止条款 。
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2、具体来说，竞业禁止是指知悉公司商业秘密的雇主和雇员或其他对公司经营有重大影响的雇员，在终止或撤销后的一定期限内不得工作劳动合同 。生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的雇主不得生产与其原雇主竞争的类似产品或经营类似业务 。

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3、期限由当事人事先约定，但不得超过两年 。劳动合同中的竞业限制条款为延迟生效条款，即在劳动合同中其他条款的法律约束力终止后，该条款生效 。

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