3分钟了解用户运营 游戏用户运营是做什么的

8月17日 , 资深运营商范大冠仁在第十三届葡萄学院“快速打造运营商核心竞争力”中详细讲述了如何在职业生涯各个阶段快速提升运营能力 , 同时他还分享了他对职场竞争力的理解以及如何提高工资 。
那些三年走完别人五年历程的游戏运营商 , 如何提升核心竞争力 , 如何快速成为一个部门乃至行业的佼佼者 , 如何点亮一个运营商的技能树?学院将在本期给出答案 。
以下内容为葡萄学院第十三期精华 , 葡萄王编辑出版:
大家好 , 我是范大观 。这张图片是今天要分享的内容的大纲 。我把游戏运营的职业分成了5个等级 , 分别是白、绿、蓝、紫、橙 , 就像玩游戏一样 。今天我就来说说如何快速提升自己的能力水平 。一般来说 , 可以分为两个阶段 。第一阶段是从小白到业务骨干 , 第二阶段是从业务负责人到行业专家 。
本次分享会着重从“快速”、“竞争力”、“加薪”三个方面来打造竞争力 。
第二张图是一个人的成长过程 。我把它分为几个维度 , 分别是“行为”、“优胜劣汰”和“目标” 。
新人通常可能没有很多核心能力 。你的竞争对手是和你一起进来的人 , 只要你足够努力 , 在老板的评价中比别人做得更多 , 你就能达到“生存”的目的 。
新人与年龄无关 , 与职位的技能有关 。当一个人调动工作时 , 他们往往是从新手阶段开始的 。
菜鸟进入熟练工阶段 , 我用绿色等级标记 。在这个阶段 , 你需要比别人做得更好 。当你在老板的评价中做得比别人好 , 你就能获得更多的发展机会 。
技术工人约占整个公司的 80% 。在任何一家公司 , 20%的精英带领80%的普通人前进 。基本上 , 如果公司愿意给你钱 , 那么你就是技术工人 。如果没人要 , 你可能还处于菜鸟阶段 。
第三阶段是业务骨干 。这个阶段的人需要优化业务效率 。同样的工作 , 别人可能需要一个小时才能完成 , 但骨干可能只需要半个小时 。对高工作效率的评价很突出 , 此时你已经获得了首要的职场竞争力 。
以上三个小阶段构成了第一大阶段 , 大家基本都是从这个阶段开始的 。
此图显示了从新手到熟练工再到业务骨干的 5 个步骤 。
第一步 , 大家都争先恐后地工作 , 我们要向老板证明自己勤奋 , 可以培养 , 有潜力 。这一步可以通过努力来实现 。
第二步 , 当一大堆杂事堆在你的头上时 , 你的成长难免会被耽搁 。这个时候 , 我们要分清哪些事情可以给我们带来成长 , 哪些事情只是努力 。如果你继续努力 , 你的成长就会被推迟 , 这就是为什么很多人不能快速成长的原因 。
第三步 , 先优化效率 , 再推送激活 。如果直接推工作 , 很可能会给老板一个负面的暗示 , 也可能对自己产生不好的影响 。
优化效率比较难 , 因为这是对智力的考验 , 如果能做到 , 会给你很大的智力满足感 。我第一次升职加薪是因为我做了一些优化效率的事情 。如果你能优化效率 , 那么你自然会赢得更多的发展资源 , 升职加薪的机会也会逐渐落在你的头上 。之前写过一篇关于“如何写公告”的文章 , 其实就是优化效率的体现 。