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薪酬管理(薪酬管理（第六版）)【薪酬管理 第六版 薪酬管理】《薪酬管理 》是2002年人民大学出版社出版的图书，作者是米尔科维奇、纽曼 。
基本介绍书名：薪酬管理
作者：米尔科维奇、纽曼
译者：董克用
ISBN：7300044301
页数：586
出版社：人民大学出版社
出版时间：2002-10-01
装帧：平装
开本：16开
字数：845
内容简介薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题，对巨观经济和微观经济都有重要影响 。米尔科维奇和纽曼所着的《薪酬管理》是美国高等院校及管理学界最着名的研究薪酬问题的教科书，在企业界也有很大的影响力 。自1984年首次出版以来，连续再版 。本书以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域，全面地阐述了市场经济下的薪酬理论与实践 。本书既有理论性，又注重实际操作，是从事薪酬问题研究、教学和管理的人员不可多得的好教材 。作者简介由美国两位权威学者米尔科维奇和纽曼合着的这本《薪酬管理》，一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理着作之一 。初版于1984年，经过多次再版，第九版为最新版 。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模组，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展 。新版秉承了以往版本既注重理论性、又注重实践性的特点 。书中任何一个结论的得出都有大量的实证研究作支撑，任何一种薪酬技术的套用都有大量鲜活的案例作例证，使读者能够深入领会各个理论要点和管理技术的含义和套用 。本书适合MBA、研究生、高年级本科生及相关从业人员使用及参考 。目录第一章 薪酬模型1 薪酬：概念释义……第二章 战略性薪酬1 薪酬战略……第一篇 内部一致性：决定薪酬结构第三章 薪酬的内部公平性第四章 工作分析第五章 评价工作：职位评价第六章 基于任职者的薪酬结构第二篇 外部竞争力：确定薪酬水平第七章 确定薪酬的外部竞争力第八章 薪酬水平和薪酬结构的确定第三篇 雇员贡献：决定个人工资第九章 绩效工资支付的依据第十章 绩效工资体系设计第十一章 绩效评价第四篇 员工福利第十二章 福利的决定过程第十三章 福利项目的选择第五篇 系统的扩展第十四章 特殊群体的薪酬第十五章 工会在薪酬管理中的作用第十六章 国际化的薪酬体系第六篇 薪酬管理系统第十七章 政府在薪酬管理中的作用第十八章 薪酬的预算与管理辞彙表辞彙表