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薪酬管理研究【薪酬管理研究】《薪酬管理研究》是2010年中国社会科学出版社出版的图书 ， 作者是李光 。
基本介绍书名：薪酬管理研究
ISBN：9787500492856
出版社： 中国社会科学出版社
开本：32
图书信息; 第1版 (2010年11月1日)平装: 343页正文语种: 简体中文开本: 32条形码: 9787500492856尺寸: 20.6 x 14.4 x 2.2 cm重量: 358 g作者简介李光 ， 女 ， 1966年生 ， 辽宁省锦州市人 。1987年毕业于原山西财经学院计画统计系 ， 获得经济学学士学位；2003年获山西大学企业管理硕士 ， 管理科学与工程在读博士 。现就任山西大学副教授 ， 硕士生导师 。2002年中国人民大学高级访问学者 ， 2003年受教育部派遣 ， 赴德国从事高级访问学者工作 。主讲课程有：统计学、博弈论、薪酬管理 。近年来全心致力于薪酬战略管理研究 ， 先后在《中国软科学》等国家级刊物发表专业论文30余篇；主编或参与编写教材专着10余部；主持或参与国家级及省级课题10余项 。在繁重的教学科研之余 ， 先后为数百家企业进行企业诊断、谘询和培训服务 。培训过程中注重理论与实际相结合 ， 既拓展学员的理论基础 ， 又加强实际技能的操作演练 ， 收到了良好的社会效果和学员的广泛讚誉 。内容简介《薪酬管理研究》内容简介：企业之间的竞争说到底是人才的竞争 ， 谁拥有了先进的高等级的技术人才和管理人才 ， 谁就占领了竞争的制高点 ， 谁就有胜算的把握 。而人才的拥有和培育与企业的薪酬战略有着极为密切的直接关係 。我国企业人才的缺乏与流失 ， 是长期不重视战略性薪酬的必然结果 。传统的薪酬战略和薪酬办法 ， 不能适应现代企业的国际竞争的需要 ， 到了必须改革的地步 。因此 ， 作者有了写作此书的迫切愿望 ， 试图为理论界和企业界实施战略性薪酬提供一些有益的尝试 。目录前言第一章 薪酬管理概述一 薪酬的内涵二 薪酬管理三 薪酬管理理论四 薪酬管理实践第二章 从传统薪酬管理到战略性薪酬管理一 企业战略概述二 战略性薪酬管理理论的提出三 战略性薪酬管理的原则四 战略性薪酬管理的若干重要决策五 战略性薪酬管理的战略设计第三章 我国企业薪酬管理制度一 我国企业薪酬制度的历程二 我国对薪酬管理的立法三 我国企业薪酬管理制度存在的问题第四章 战略性薪酬管理的薪酬决策一 战略性薪酬管理的薪酬内涵二 战略性薪酬管理的目标三 战略性薪酬管理的薪酬决策四 职位薪酬体系五 技能薪酬体系六 能力薪酬体系七 薪酬水平的制订策略八 薪酬结构的制订策略九 战略性薪酬管理的策略决策第五章 员工招聘与薪酬策略一 员工招聘概述二 员工招聘的经济学分析三 员工招聘的风险四 员工招聘的薪酬策略五 企业利用信号机制招聘合适的员工六 制定与企业战略相匹配的薪酬策略七 用薪酬组合策略吸引特定员工八 设计个性匹配的薪酬体系吸引员工第六章 员工培训与薪酬策略一 员工培训概述二 员工培训的流程三 员工培训的风险与防範四 战略性薪酬与员工培训……第七章 绩效考核与薪酬策略第八章 人才储存与薪酬策略第九章 战略性薪酬博弈分析第十章 战略性薪酬管理实施评价第十一章 国外薪酬管理制度简介参考文献后记作者小传