第2版薪酬管理 _生活百科

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薪酬管理（第2版）【第2版薪酬管理】《薪酬管理（第2版）》是2016年清华大学出版社出版的书籍，作者是温志强、郝雅立、王亚楠、张晨雅。
基本介绍书名：薪酬管理（第2版）
作者：温志强、郝雅立、王亚楠、张晨雅
ISBN：9787302458883
定价：29
出版社：清华大学出版社
出版时间：2016.12.01
装帧：精装
图书简介在人力资源管理的大系统中，薪酬管理无疑是至关重要而又非常困难的一环。本书以总体薪酬作为管理活动的对象，在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容和薪酬管理的权变环境和基本理论以后，以薪酬制度设计为起点，从薪酬结构和薪酬水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容，然后概述薪酬调控，使学生对组织薪酬管理活动有一个巨观和概要的把握，理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关係。在此基础上，从本书的第五章起，我们依据总体薪酬的构成因素，分别介绍了基本薪酬、激励薪酬、补偿薪酬、间接薪酬（员工福利）等薪酬分解成分及其相应的薪酬管理内容。作者简介温志强，男，1971年7月出生，天津师範大学教授、硕士生导师，北京大学博士后。主编并出版教材《人力资源开发与管理》（清华大学出版社2011），主编出版教材《中国公务员制度》（南开大学出版社2008），参与编写国家精品课教材《公共行政学》（中国高等教育出版社2009）。教学方面，主持建成校级精品课《人力资源开发与管理》，作为主讲教师参与建成国家精品课《公共行政学》、校级精品课《国家公务员制度》、校级优秀课《公共管理学》。主编的教材《人力资源开发与管理》获“天津师範大学教学成果一等奖” 。长期从事公共行政学、人力资源开发与管理、国家公务员制度、中国公务员制度、中国公务员管理、薪酬管理、公共危机管理、公务员制度专题研究的教学和研究工作。为本科生开设的主要课程有：公共行政学、人力资源开发与管理、国家公务员制度、中国公务员制度、中国公务员管理、薪酬管理、公共危机管理等。科研方面，主持完成省部级课题2项、委局级重点课题1项、省部级横向课题1项、校级专项招标课题1项，正在主持研究教育部规划项目1项，天津市教委重大项目1项，天津师範大学博士基金项目1项。参与完成省部级课题2项。成果方面，出版专着3部，出版主编教材3部，参编教材1部。独立完成或第一作者发表论文100多篇，其中学科级正刊1篇，核心正刊30篇。编辑推荐第一，应时性。本书认为薪酬管理是一项重理论、靠实践的人力资源管理活动，在这个过程中既需要在巨观层面做顶层制度设计，也需要在中微观层面做实践检验和套用创新。第二，宽口径。大多经济类薪酬管理书目都站在企业管理的视角，管理主体多用“企业” 。本教材将视角从单纯的企业扩展到所有正式组织，把管理主体改用“组织”一词，体现本教材的“宽口径”、通用性、基础性的特徵，改变以“人事行政”和“人力资源管理”来区分公共部门和私人部门的错觉。第三，实用性。本教材在薪酬管理的相关环节中涉及基础管理方法的介绍，并就某些具体方法展开陈述，儘可能以更为通俗易懂的方式介绍专业化性质极强的工具，使得不需要具备特别专业的学科背景也能学习、把握和使用新方法，突出实用性特点。第四，模板性。本书以公务员、事业编制人员两类特殊人群的薪酬管理为结尾，以对前面内容加以贯彻性套用说明，希望能在具体群体薪酬管理事例中将薪酬管理的知识叙述详尽。目录第一章薪酬管理概论第一节薪酬一、薪酬的含义与特徵二、薪酬的类别三、薪酬的功能第二节薪酬管理一、薪酬管理的含义与特徵二、薪酬管理的内容三、薪酬管理的目标四、薪酬管理的原则五、影响薪酬管理的要素六、薪酬管理髮展的趋势第三节薪酬管理的基本理论一、工资理论与薪酬的经济学研究二、薪酬的管理学研究第二章顶层设计：薪酬制度与运行第一节薪酬制度概述一、薪酬制度的含义与特徵二、影响薪酬制度的因素三、薪酬制度的作用四、薪酬制度的类型第二节薪酬制度设计一、薪酬制度设计的目标二、薪酬制度设计的原则三、薪酬制度设计的流程四、薪酬制度设计的方法第三节薪酬制度运行一、薪酬诊断二、薪酬调整三、薪酬沟通四、薪酬控制第三章内部一致性：薪酬结构第一节薪酬结构概述一、薪酬结构的含义与特徵二、薪酬结构的影响因素三、薪酬结构的作用与功能第二节薪酬结构的基本类型与构成一、薪酬结构的基本类型二、薪酬结构的构成第三节薪酬结构设计一、薪酬结构设计的基本目标二、薪酬结构设计的基本原则三、薪酬结构设计的影响因素四、薪酬结构设计的流程五、薪酬结构设计的方法第四章外部竞争性：薪酬水平决定第一节薪酬水平概述一、薪酬水平的含义与特徵二、薪酬水平的作用三、影响薪酬水平的因素四、薪酬水平决策的类型第二节薪酬水平外部竞争性与差异性一、薪酬水平外部竞争性的含义与作用二、薪酬水平差异性的含义与形式第三节薪酬水平设计一、薪酬预算二、薪酬调查第五章配置规範性：薪酬组合要素第一节基本薪酬一、基本薪酬的含义与特徵二、基本薪酬的功能三、基本薪酬的构成四、基本薪酬的主要形式五、基本薪酬的计量形式第二节激励薪酬一、激励薪酬的含义与特徵二、激励薪酬的功能与作用三、激励薪酬的形式与构成第三节补偿薪酬一、补偿薪酬的含义与特徵二、补偿薪酬的功能三、补偿薪酬的形式四、补偿薪酬的构成第四节福利薪酬一、福利薪酬的含义与特徵二、福利薪酬的作用三、福利薪酬的构成四、福利的主要形式第六章行业统一性：公共部门的薪酬管理第一节公务员薪酬管理一、公务员薪酬制度概述二、公务员薪酬组合要素分析三、公务员薪酬的调整与改革第二节事业编制人员薪酬管理一、事业编制人员的基本薪酬二、事业编制人员的激励薪酬三、事业编制人员的补偿薪酬四、事业编制人员的福利薪酬参考文献

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