装饰装修的利润大概多少工装装修利润一般是多少( 五 ) _装修问答

四、材料员
1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+个人提成
2、个人提成：提成比例为5‰
3、客户交纳第二批工程款后，一次性提成工程总价的5‰（公司包料提成按3‰）
4、当月无工地，则只发基本工资
5. 若因材料配送未能合理及时的配送将对材料将做一下处理， 1次扣除绩效200元， 2次扣除绩效400元， 3次工资减半，一个工地出现3次及上次以上投诉将扣除该项目提成.
6.材料员应对材料商票据进行收集整理，如出现核对偏差问题由材料员负责。
第六章行政部
一、行政部经理
1、薪酬结构为：基础工资（含补助）+奖金
2、行政部奖金依照考核指标比例发放，奖金满额1000
二、会计
1、基本工资：2000元
三、出纳
1、薪酬结构为：基础工资（含补助）+奖金
2、试用期员工工资为正式员工工资的80% ，且无其他福利补助。
第七章营销部
一、营销总监
1、薪酬结构为：基础工资（含补助）+年底分红
第八章客户经理
1、薪酬结构为：基础工资（含补助）+个人提成+季度奖金
2、提成：合同总额的5‰.
第九章公司总经理
1、薪酬结构为：基础工资
第九章薪资发放日期
一、底薪发放为每月15日发放，提成为每月25日。所有在工资及提成发放前发生的行政处罚，须在发放工资及提成中及时扣除，不得拖延至下月。如工资发放日期遇国家法定假期则提前或顺延；
二、新入职员工出勤不足15日的底薪及提成转下月发放，但在入职当月的工资或提成表中必须按标准予以计算并注明转正前后实际出勤天数，标明转下月发放
三、员工升职，其升职工资从下发文件日的下一个月起按升职后的工资标准进行计算，降职工资从下发文件日起开始按降职后标准进行计算。
第十章
一、所有部门所定月任务量根据市场淡旺季来定，每个月末制定下个月的计划。
二、本文件由公司行政人事部负责解释，对于本文件未规定的事项，则按公司行政人事部管理规定和其他有关规定予以实施。
公司将根据实际发展情况和经营管理需要，可随时更改或修订。

文章插图
文章插图
企业管理百宝箱

文章插图
文章插图
全站内容电子版
【装饰装修的利润大概多少工装装修利润一般是多少】获取全站内容电子版+企业管理百宝箱，请点击下方“了解更多”或添加主页联系方式

装饰装修的利润大概多少 工装装修利润一般是多少( 五 )

装饰装修的利润大概多少工装装修利润一般是多少( 五 )