装饰装修的利润大概多少工装装修利润一般是多少( 二 ) _装修问答

③、客户经理和方案设计师应按要求认真填写设计转接单。设计转接单一式两份，店面经理收取订金后在设计转接单上详细填写客户资料和设计需求并报至设计经理处，设计部经理安排方案设计师进行实地量房，店面应及时的将设计转接单传递给设计部经理，设计部经理按照转接单内容对方案设计师的工作进行监督与审核。
④、方案设计师因预算偷漏项造成的损失由方案设计师全额承担，并处罚设计部经理100元。
⑤、方案设计师单月连续退定或丢单达5个（含）的，除按前述规定处罚外，对方案设计师无条件辞退处理。
⑥、方案设计师在跟单过程中，因未能及时配合工程部经理做好方案修改造成业主投诉的，处以200元罚款。
⑦、方案设计师、绘图设计师怠于执行公司分派的制图任务的，处以200元罚款，情节严重的直接开除处理。
5、方案设计师制图标准：
CAD施工图制作（原始建筑平面图、平面家具布置图、天花布置图、地面铺装图、天花放线图、开关灯具布置图、强弱电插座布置图、水路布置图、立面示意图、造型立面图、造型剖面图、节点大样图）PPT全案制作（整体设计说明、效果图X张、各空间家居饰品配置图）。
提成发放细则
试用期两个月，按照80%发放薪资
设计师的报价折扣权限为正常报价95折
有以下情况的，设计地点一律减去 1：
低于正常折扣95折签单的客户公司在小区驻地签单的客户
公司样板间、关系户的客户业务部门形成积单后转入设计部

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二、绘图设计师
专职绘图员的政策:
1、公司根据具体需要,可以配备(任命)专职绘图员,最多3人,设计部经理提出申请,注明申请理由,经总经理签批后报行政与人力资源管理中心备案.
2、专职绘图员的考核工作由设计部经理和公司总经理负责,试用期一个月.
3、专职绘图员基本薪金标准:
底薪：2000元（试用期1600元）
4、专职绘图员每人每个月完成8套效果图，每套不低于3张。
四、底薪及提成的发放：
底薪为每月15日发放，提成每月25日发放。
1) 所有设计师的个人业绩是连续计算的，相关政策调整不影响设计师个人产值业绩的累计计算，离职后又重新入职的员工，其个人产值业绩同样可连续计算，无须重新考核。
2) 员工出勤不足15日的工资/底薪及提成转下月发放，但在入职当月的工资或提成表中必须按标准予以计算并注明转正前后实际出勤天数，表明转下月发放，实发工资数为零。
3) 员工升职，其升职工资从下发文件日的下一个月起整月按升职后的工资标准进行计算，降职工资从下发文件日的下一个月起整月按降职后的工资标准进行计算。
4）只有在客户交清尾款的情况下才可以计算二次提成，如客户拒交而由施工队代缴的，设计师二次提成的发放金额是在全部工程款扣除5%尾款的基础上按照公司规定的提成标准发放，待客户补充尾款后予以补发。
5）工队中期款已拨后发生设计师转单，须转给设计部经理，无二次提成。
6）设计师未按规定办理交接手续（特别是业务交接）而离职的、因重大过失被除名的、签单后未完成全程服务的停放所以提成。

装饰装修的利润大概多少 工装装修利润一般是多少( 二 )

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