听说很多主人的智商玩不过狗( 五 )

比如上面提到的棉花糖实验，研究员同时也发现：
实验结果和家庭收入也成正相关。
什么意思呢？
也就是说家庭比较富裕的孩子，在棉花糖实验中表现的更好。
这其中的因素就有很多。
比如我们可以假设家庭富裕的孩子，因为平时经常接触各种诱惑，所以对棉花糖抵抗力强。
实验结果因此有了不同的解读，是孩子有毅力，所以成绩好呢？还是因为孩子的家庭富裕，所以父母可以提供更多的资源，导致成绩好呢？
当然我并非说毅力不重要，而是很多家长，还有早教机构用类似方法来测试孩子，预言孩子未来的学业成就，这是件很傻的事情。
和小学时候学习的简单数学不一样，代数并不说明结果，而只是在意事物之间的复杂关系。
拥有代数思维的人不会简单的把两个事物因果相连，错误的归因必然导致错误的结论。
现实世界中，归因错误是很大的一个思维误区，代数思维最直接的会告诉我们，不要单一归因，要复杂归因。有了代数思维，我们就不会轻易被虚假的因果关系忽悠了，而是多维度的看问题。
05我可以在职场中持续获得超额收益么？博弈论思维告诉你先给大家讲一个新加坡大罢工的故事。
有一次，新加坡航空的机师闹起了罢工，集体要求涨薪30%，新加坡航空的航线瘫痪了。
新加坡总理李光耀在讲话中愤怒的说：
新加坡是我一手建立起来的国家，只要我还在管理，就不允许任何人破坏它！给你们一个小时想清楚，要么回去上班，要么走人，我可以明天就让新航恢复正常。
超级霸气！
最后的结果，自然是罢工的员工乖乖回去上班了。
为什么罢工并不能涨工资呢？
现实职场中，可能也有人偶尔闪现出这样的念头：咱们员工能不能共同施压，要求老板涨工资呢？
因为工资其实是各个公司的老板和员工们博弈的结果。
这就是双向博弈，一共三种情况：
01 如果一个普通程序员找老板要涨薪30%，会怎样？
老板会想，一颗普通的大白菜5毛钱，这个白菜也就那样，还要1块钱一颗，算了，不买了。
02 那如果公司里，所有的程序员集合起来，要求老板涨薪30%呢？
那可能出现两种情况：
第一种：因为员工涨薪30%，所以成本上升，售价上升，被别的更便宜的公司踩下去，倒闭，所有人失业。
第二种：老板一看，成本上升太多，不赚钱了，算了，关门大吉，所有人失业。
01 那如果全世界的程序员都要求涨薪30%呢？
必定会有大量的大学生选择读计算机，土木，机械，电子，财务拼了命转行，最后拉低平均收益。
超额收益是不可维持的。
因为所有的收益都一定是博弈后的结果。
那么，如何提高自己的收益呢？
薛兆丰老师说过，最好的策略是要别人不要996，自己却996 。
什么意思呢？
其实，员工和员工是竞争关系，老板和老板是竞争关系，员工和老板不竞争。
简单的说，老板一定会选择性价比最高的员工，对吧，就像你去超市购物，一定货比三家，选性价比最高的。而员工呢？一定会选择能力范围内待遇最好的老板。
看看你的周围，对的，决定你收益的不是老板，而是你身边的同事们。想获得更高的收益，必然需要更少的竞争者。
进窄门，走远路，见微光。你需要做别人不敢做，不愿做，不能做的事情。
以上就是对你终身有用的5个思维，希望你可以时常用它们来指导你的行动。
同一件事，思维模式不同的人做，效果就会截然不同。有时候，你暂时的落后，不是你智商低，不是你情商低，而是你在思维模型上出了问题，改变你的思维，升级你的思维，你的世界就不同，你的人生就不同。