浅谈是什么意思浅谈是什么意思网络用语 _百科达人

文章插图
浅谈是什么意思1浅显地谈论对事物进行简短的谈论。出自《诗词格律浅谈》，《联创社浅谈案例之研究生张晓君》。
造句：
1、对此，笔者浅谈在教学工作中对高校钢琴教学特点的一些认识与对策。
2、时间有限，今日浅谈到此，祝大家周末愉快！
3、张玲。曲靖市委党校图书馆。浅谈现代化图书馆的人本管理。
4、土星可能浅谈未雨绸缪和预算节省您的财务经验。
5、浅谈使用脱漆剂逐层脱漆显现的方法，再现物体表面被油漆涂刷掩盖的颜色、字迹、图案等。
浅谈文化与管理2浅谈文化与管理
管理的目的，是为了降低内耗，提高效率。所以，但凡是个企业、组织亦或是几个人的“班组”，都需要管理，目的是降低内耗，提高效率。这应该是“共识” 。
那么究竟什么是管理？管理发展至今，众多学派、体系、理论、专著等等，可以说是繁花似锦，百花争艳。我借用最简单的管理概念，来浅谈文化与管理的关系。
管理是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。
管理的主要含义，包括众多项，但在管理实操中，最重要的第一项“管理是指在特定的环境条件下，以“人”为中心通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以期高效的达到既定组织目标的过程”中“人”的重点要素却被人们忽略了。
“以人为中心通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段”，重点是“以人为中心” 。后面的决策、计划、组织、领导、控制等都是管理方法与工具，管理过程就是通过这些方法与工具，约束和控制“人”的行为，实现管理目的或组织既定目标。
经过对现在企业管理的深入了解，管理的重心都放在方法与工具的使用上，而“忽略”了管理的基础要素——人。
所以管理的核心是人，其他仅仅是管理过程中的“节点”、“方法”与“工具”而已。
既然管理的核心是人，那么我们是否可以这样给管理一个定义：
管理是人与人之间的思维、意识与情感间的交流与沟通，或者称之为管理者于被管理者的思维、意识与情感的交流与沟通。通过这种交流与沟通，实现思维、意识与行为的“一致性”，共同实现既定的目标。所以管理不是机械性的所谓各种“指标”与“考核”，而是管理者与被管理者“意识形态”的高度统一，并通过意识进行行为的“自我约束”，发挥各自的“主观能动性”，实现管理目的，达成既定目标。
如果团队成员间不能与管理者达成高度的“意识统一”，管理者单凭各种管理工具固化的、机械性的进行所谓“量化”、“指标”与“考核”，不仅不能达成管理目的，最终结果可能就是“一地鸡毛” 。
既然管理是属于意识形态方面，我们都知道，“物质决定意识”，所以物质是管理目标达成的基础。这个物质，包括管理者能够给被管理者提供达成目标的资源配置、后勤保障与服务，当然，还包括与被管理者“行为”价值对等的“薪酬” 。不谈“薪酬”与回报的管理，只有两种情况，一是监狱。二是“耍流氓” 。
现在我们先不谈薪酬与价值体现，先谈谈作为管理者对“管理”的重新理解与定位。
作为管理者，管理不是“管人”“管事”，而是“管事”“理人” 。管事，是管理好被管理者执行管理行为的“身后事”，包括资源配置、资源协调与组织整合、提供全程后勤保障与服务等，确保管理行为过程中的资源保障与物质保障。“理人”即是与被管理者的实时交流与沟通，掌握被管理者的思维与意识动向，进行思维与意识的“纠偏”，确保被管理者行为与方向的正确性，及早发现被管理者思维与行为的偏差，可以降低甚至规避偏差结果产生的纠偏成本与后果造成的既成损失。
【浅谈是什么意思浅谈是什么意思网络用语】“管事”“理人”的“意识管理”理念，可以说是颠覆了当下现代管理理念，是一种全新的管理理念与管理文化。
中华文化博大精深，传承几千年。但是我们现在的所谓管理体系、管理理论与管理工具、方法，基本都是“舶来品” 。试想所谓西方文明与文化才有多少年？管理体系、管理理论、管理工具是否适应中国的国情与文化底蕴？机械地学习、应用西方所谓先进的管理理念、方法与工具应用，在中国是否具有可操作性与实效性？

浅谈是什么意思 浅谈是什么意思网络用语

浅谈是什么意思浅谈是什么意思网络用语