劳动生产率计算含劳务派遣吗劳动生产率计算公式劳动生产率的计算方法( 三 )

企业管理人员。是指在企业总部和各职能部门从事行政、生产、经营等管理工作的人员。
其他人员。是指间接服务于生产经营以及与生产经营基本无关的人员。包括警卫门卫、勤杂工等以及长期病伤假人员、外派人员等。
2、企业定员的方法
由于各企业的具体情况不同，在一个企业内各类人员的工作性质和影响他们数量的因素也不同。所以，确定人员数量的具体方法，也是多种多样的。
按劳动效率定员。就是根据生产任务（或工作量）和劳动效率来计算定员人数。凡是有劳动定额的人员，都可以采用这种方法，特别是以手工操作为主的工种，更适宜采用这种方法。
按设备定员。就是根据机器设备的数量、工人的看管定额和设备的开动班次，来计算定员人数。这种方法，主要适用于以看管设备为主的工种。
按岗位定员。就是根据工作岗位多少来计算定员人数。采用这种方法，首先要确定需要工人操作的岗位数，然后根据各个操作岗位的工作量、劳动效率和出勤率等因素，计算定员人数。
按比例定员。就是按照职工总数或某一类人员总数的比例，计算某种人员的定员人数。这种方法通常用于辅助工人的定员人数。某些生产人员也可以用这种方法定员。
按职能定员。按职能定员就是按职能部门职责和业务分工定员。这种方法，主要用于确定企业管理人员的定员人数。
以上几种方法，企业在定员时，可以灵活运用，或者综合运用。
3、制定企业人力资源计划
企业在定员基础上，每年还要编制人力资源计划。定员是人力资源计划的重要依据，而人力资源计划，则是根据计划年度的新任务、新条件，对定员的调整和修改。
人力资源计划的主要指标有二：即期末人数和平均人数。期末人数是计划期最后一天的员工人数；平均人数是计划期企业平均拥有的职工人数。期末人数可以考察员工人数的增减情况。平均人数是为了确定完成生产经营计划需要经常保持的职工人数，以及计算劳动生产率和平均工资。

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