劳动生产率计算含劳务派遣吗劳动生产率计算公式劳动生产率的计算方法( 二 )

3、精心管理标准的运用
将工作测定和经验估计结合起来，就成为一种更为有效的劳务标准计划即精心管理标准，采用这些标准，能使过量劳务成本降至10%或更少。
通过较好地应用工位布置，操作动作程序，正确的工夹具和机器给进和速度，使方法得以改进。利用时间更富有成效是因为时间利用经过测算。另外，工人数量可减少。最后，工作节奏更为一致。通过使用预定时间研究数据贯彻精心管理标准。预定时间数据和时间研究数据的主要区别是测出的运动（机器给进和工作速度）的时间长度。时间研究数据是与比较大量的、可以用秒表测出的时间段有关，通过对每道工序、每个步骤的测定来编制精心管理标准。预定时间法是较准确、较有效的方法。简单时间研究的主要问题是，在处理由秒表测定的较长时间段时，工人在一项工作任务所需的长时间段内作微小的变化，就能轻易地打破企业标准。采用预定时间标准时，工人的伸抓动作或其他细小的变化是由许多微型运动构成，可以通过大部分工人的熟练程度的提高，而改变精心管理标准。
（二）劳动定额的测算
产量定额和工时定额是劳动定额的两种基本的表现形式。劳动定额除了时间定额和产量定额以外，还有看管定额的形式。它是指一个或者一组工人同时能够看管机器设备的数目，或者机器设备上的操作岗位数目。劳动定额是企业管理中的一项十分重要的基础工作，它对于正确测算企业的生产效率和员工分配都是很重要的。
1、工时消耗的测算
为了制定先进合理的劳动定额，必须对工人在生产中的全部工时消耗，进行具体的分析研究，确定哪些工时消耗是必需的，哪些工时消耗不是必需，以便采取措施降低产品工时消耗，减少和消灭工时损失，不断提高劳动生产率。
【劳动生产率计算含劳务派遣吗劳动生产率计算公式劳动生产率的计算方法】定额时间是指为完成某项工作所需的工时消耗。它是由作业时间、布置工作时间、休息与生理需要时间以及准备与结束时间四个部分组成。非定额时间是指哪些并非为了完成某些工作所必需的时间，它包括非生产工作时间、非工人造成的损失时间和工人造成的损失时间三部分组成。在大量生产条件下，由于工作地经常固定地加工同样的产品，分摊到一个产品上去的准备与结束时间量很小，可以忽略不计。
2、工时利用率的测算
为了保证劳动定额的贯彻执行，并给制订、修改劳动定额提供可靠的依据，企业必须加强工时消耗的原始记录，分析工时的利用情况。企业工时的利用情况，主要通过全体职工出勤率以及工时利用率两个指标来反映：
工人出勤率＝工人出勤工日（工时）÷制度规定工日（工时）
工时利用率＝实际工作工时÷制度规定工时
工时利用的变化，影响着劳动生产率的高低。计算分析工时利用的目的，主要是提出工时浪费的原因，采取措施，加以克服，以增加生产时间，缩短停工时间，增加有效工时，减少无效工时。
（三）企业定员的测算
企业定员是一种科学的用人标准，是企业在人员安排方面的数量界限。定员的目的，是为了提高生产效率，用尽可能少的人力，创造更多的企业财富。
1、企业定员的范围
企业定员的范围，包括企业范围内的所有员工。企业员工可划分为以下几类：
工人。是指在基本生产车间和辅助生产部门中直接从事生产活动的工人以及从事运输、维修等的工人。工人按其在生产过程中所起的作用不同，又可分为基本工人和辅助工人两类。基本工人是指直接从事产品生产的工人；辅助工人是指从事各种辅助性工作，保证生产过程正常进行的工人。
徒工。是指在熟练工人指导下，在生产过程中学习生产技术并领取徒工待遇的人员。
工程技术人员。是指负责工程技术工作并具有工程技术能力的人员。
销售人员。是指负责企业产品销售及与其相关的人员。

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