一、关键时刻记不住？你需要对你的记忆进行管理 _记忆

一、关键时刻记不住？你需要对你的记忆进行管理
同事二虎因为业绩突出，再加上不错的口才，最近被老板调去了公司路演的项目。尽管是第一次尝试做路演的工作，但对于二虎来说也是难得的一次经验。为了一周后的路演，他一边积极地同领导沟通路演内容，提炼出重点，另一边又不断地反复练习演讲，确保路演能够圆满完成。
路演当天，二虎按照事先在脑海中的的预演，上台为投资方分别讲解公司的业绩状况、主打产品和公司的发展策略。前半部分进展顺利，然而，当讲到公司近几年营业净利润的数据时，二虎却突然卡壳了，停了十几秒，却还是记不起来。台下的老板急得直捶胸，就差站上去替他说了。这突如其来的状况，让二虎倍感紧张，以至于提前准备好的演讲内容也忘得一干二净。
路演结束，虽然结果不算太差，投资方也答应再给公司一次机会，但二虎知道自己把这件事情搞砸了。
没有取得预期的路演效果，二虎既苦恼又委屈，毕竟自己准备了那么长的时间。
那到底是什么原因造成这种结果呢？关键就在于“记忆” ，也就是说，没有记忆，既无法保证思考，从容地完成工作，也不会产生新的想法。
与此相反的是，一些理解并重视“记忆”的力量的人，通过每天的刻意行动，工作能力产生了令人惊异的飞跃。而这背后的行动，就是高效工作记忆法。
高效工作记忆法也叫“高效记忆管理法” ，是由经营教育研究所所长宇都出雅巳提出的一种全新的记忆方法。它的核心就是帮助我们重视和管理好记忆，从而有能力主动影响我们的记忆，并为我们在职场进阶道路上所用。
【一、关键时刻记不住？你需要对你的记忆进行管理】

文章插图
管理好记忆，实现职场进阶
二、越懂高效记忆法的人，职场越顺利
懂得高效工作记忆法的人，会刻意的提升自己“记忆”的能力，从而产生更多正面的影响。具体来说，有三点。
（一）提升灵感迸发力与创造力
法国心理学家和教育家朱尔斯·贝约尔认为， “绝大多数人的目标是尽量不动脑子地生活。”
因此我们的大脑总是倾向于以最轻松省事的方式去收集和记忆知识，长此以往，就会落入偏颇的陷阱。以自身既有的“好”和“新”标准，导致我们在之前的延长线上进行思考，这就很难创造新的想法和灵感。
反过来，当我们聚焦于量的时候，组合选项的量就会增加，同时可以产生大量想法的触发点，逃离原有的“记忆” ，从而迸发出更多的灵感和创造力。
每年的读书日正是各大品牌进行宣传的时刻，尤其是文化和读书类的相关品牌竞争更是激烈。露露前段时间正苦于写读书日的文案，纠结一段时间后，露露决定从其它行业的文案中汲取灵感，她从去年的案例库中挑出了100个文案，然后同部门同事一起研讨。
正是从不断讨论大量的行业案例中，露露脑中浮现了萌生出了一个大胆的想法：“何不与他们‘对着干’？”于是一个全新的文案横空出世：“读书不是仪式，何必要纠结于一天？”