全国最低工资标准出炉,2012年山西最低工资标准 _劳动合同

国家规定的最低工资标准，是否包含五险一金？

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最低工资不含五险，是扣除五险（其实个人只需交纳三险）后的钱
公积金不是规定交纳的，所以不是每个公司都会帮员工交纳
2012年山西最低工资标准

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4月12日，省人力资源和社会保障厅发布信息：从今年4月1日起，再次提高全省最低工资标准，平均增幅15.1% 。
据介绍，目前我省最低工资标准，一类地区为980元、二类地区为900元、三类地区为820元、四类地区为740元。新提高的月最低工资标准依次为：一类地区1125元、二类地区1035元、三类地区945元、四类地区855元；全日制用工小时最低工资标准依次为：一类地区6.5元、二类地区5.9元、三类地区5.4元、四类地区4.9元；非全日制用工小时最低工资标准依次为：一类地区12.3元、二类地区11.3元、三类地区10.4元、四类地区9.4元。
从1995年至今，我省共11次发布月最低工资标准，8次发布非全日制用工小时最低工资标准，4次发布煤矿井下从业人员最低工资标准。全省月最低工资标准最高档从1995年的200元，提高到今年的1125元，年均增长10.7% 。目前，我省最低工资标准在全国暂居第8位，在中部六省暂排第1位。
最低工资是指剔除下列项目后用人单位支付给劳动者的货币性工资：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
省人力资源和社会保障厅要求全省各级人力资源和社会保障部门要采取加大宣传力度、强化工作指导、开展专项检查、严格依法查处等多项措施，确保最低工资标准落实到位。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向12333人力资源和社会保障咨询热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2015年北京市最低工资标准

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2015年北京市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(二)劳动者应得的加班、加点工资；
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
一，非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
二、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
三、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
四、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。