刘邦的用人之道的缺陷之处在于，过于重视、强化物质利益刺激手段，而忽视了对部下忠君爱国之心的塑造和养成 。结果刘邦君臣之间的关系，不知不觉已经蜕化成一种纯粹的利益交换，我给你出力卖命，你给我高官厚禄，除此无他 。看似满朝文武济济一堂，实则严重缺乏凝聚力和向心力，一旦既得利益受损或难以为继，他们就会毫不犹豫选择背叛 。
从现代管理学角度而言，刘邦作为高层管理者，他的失误就在于未能妥善处理好物质利益刺激与企业文化建设之间的关系，搞成了一手硬一手软 。部下心目中只想从企业中攫取利益，并未发自内心建立起对企业的尊崇敬畏之心，造成众叛亲离的局面并非偶然 。
【刘邦的用人之道有什么缺陷？大将们总是造反】

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