网络安全人才需求看涨缺口高达50万至100万人 _网络安全

在日前举行的2020年全国网络安全宣传周高峰论坛上，与会专家和企业界人士呼吁，人才短缺是全国网络安全行业面临的主要问题之一。人才。
“在科技爆炸的背景下，新基建对安全提出了更多新的挑战，网络安全人才培养、安全技术和发展理念的速度跟不上科技爆炸的速度。”北京永信智诚科技有限公司董事长蔡晶晶表示，目前每年网络安全相关专业的毕业生只有2万余人，而中国在这方面短缺50万到100万人。领域，尤其是实战型人才。
中国工程院院士吴建平也表示，加强基础研究，掌握核心技术是解决网络空间安全问题的关键。网络空间安全竞赛其实是高层次人才的竞争，但我国目前高层次人才非常紧缺。
国家网络安全人才与创新基地与奇安信集团联合发布的《网络安全人才市场状况研究报告》显示，90%的用人单位对网络安全人才有“看涨”需求，并认为这一需求中长期会增长，58%的雇主认为短期内对网络安全人才的需求会大幅增长。
【网络安全人才需求看涨缺口高达50万至100万人】同时，供需的地域不平衡是当前网络安全人才分布的主要特征。据统计，网络安全人才的供需大多集中在北京、上海、深圳等一线城市。其中，人才需求最大的城市是北京，占比29.1%；而在北京的求职者占比超过57.8% 。

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“人是安全的核心，网络安全的最后一公里是解决人的问题。”蔡晶晶认为，要堵住靶场而不是“战场”的系统漏洞，需要大量的技术人员才能完成。目前，我国网络安全领域存在巨大的人力缺口。建议加强高校人才培养，鼓励更多高校增设网络安全建设相关专业，扩大招生规模。
值得注意的是，近年来，各地都在加大对网络安全人才的培养力度。安恒信息董事长范远表示，随着越来越多的高校开设网络安全相关专业，办学模式不断成熟，在校生数量和质量都有所提高。同时，各项网络安全法律法规的出台，以及新基建驱动下与数字业务相关的网络安全需求，必将推动网络安全人才供给侧结构性改革，促进网络安全人才培养健康发展。.
启迪网络安全董事长王志坚透露，为解决网络安全行业人才缺口，公司协助建设国家网络安全人才与创新基地，组建团队为网络安全基地培训中心的运营做准备。在顶层开展各类网络安全管理、技术、实践培训和意识培训，有效提升公务员系统网络安全和信息化素养和能力。同时，为网络安全从业人员提供理论学习、对抗训练、攻防演练等多种形式的培训，大力解决国家网络安全建设中的社会人才缺口问题。
除了人才短缺，行业还存在人才“不好用”的问题。蔡晶晶说，“实践型人才严重短缺，人才培养跟不上科技发展的速度。”他建议，人才培养要注重实用性。

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其实，网络安全人才的稀缺与攻防经验脱离实际场景，缺乏系统性是分不开的。多位业内专家认为，当前安全行业人才需求旺盛，培养优秀的网络安全专业人才需要较长时间，需要多年丰富的实际业务场景系统经验。
国家网络安全人才与创新基地办公室主任陈斗斗表示，实际操作水平是衡量网络安全人才的重要标准。因此，在网络安全人才培养中，应加强与网络安全企业的交流与合作。多参与企业的实际项目，以“战场”为考场，同时邀请更多的企业专家、技术人员给学员讲课，缩短培训距离人才与企业的实际应用。
蔡晶晶建议，要出台更加积极的政策，推动网络安全教育更加注重实用性。同时，企业用户要深入参与人才建设，通过网上靶场演练、公开测试、竞赛选拔等方式，进行实用型人才培养。

网络安全人才需求看涨 缺口高达50万至100万人

网络安全人才需求看涨缺口高达50万至100万人