猎头是怎么赚钱的？猎头们都是怎么工作的？( 三 ) _猎头

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2、在人力资源公司做了4年PE/VC猎头
■环境变化对小团队影响不大
其实，对于一个负责金融业务的猎头公司来说，我们的团队只有5到8人。对于国企来说，行业环境的变化不会对我们产生很大的影响。
现在金融行业正处于洗牌期，很多金融机构因为大家都没有钱玩不了了。股市大跌后，很多上市公司的钱都花光了，甚至PE机构和VC机构都处于资金短缺的时期。这些公司赚钱的一种方式是寻找国有资本的LP 。目前，市场上的招聘人员大多还是以“国家”为前缀的、领导机构的背景。
许多上市公司也建立了自己的股权投资部门。d 一些资金贫乏的公司和急需融资的公司也会借机挖一些投资公司的募资董事和经理人。但大部分投资经理为了规避裁员后的风险，转投银行资管和保险公司。
三、行业洗牌，风险与机遇并存
1、日石方达创始人：黄小平
■既是风险也是机遇
目前，我们平台业务的热门行业包括互联网、金融、房地产、制造等。但今年以来，与汽车制造业相关的上下游供应链几乎处于寒冬；以住宅地产为主业的房地产企业也受到环境的影响；互联网行业、金融行业也在裁员，进入洗牌期。

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淘汰了一些专业化程度低、管理粗放的企业。我们的客户要求越来越高，消费也越来越谨慎。今年业绩依然保持增长，但仍会受到一些影响。
洗牌期既是危机也是机遇。随着产业结构的转变，许多新的业务方向不断涌现，医药健康、人工智能、大数据、半导体等行业成为我们新的关注点。
在此期间，猎头公司在股票业务的竞争中，必须在市场不增不减的基础上，与更专业的猎头公司展开竞争。我们也一直在调整。从去年开始，我们重新塑造了我们的使命、愿景和价值观：崇尚科技，崇尚专业。在技??术方面，利用云计算、大数据、AI人工智能做数字化转型。其次，以客户为中心，提高各个环节的专业度。
2、智品创始人：李荣峰
中高端人才流动有两大趋势
智力就业平台目前拥有约20,000名猎头，其最大的业务是互联网和制造业。从平台高端人才的流动区域来看，有两个趋势：一是工作经验不足5年的人，流动方向是北京、上海、广州、深圳和杭州地区具有相对较高的薪水。这些人比较年轻，学习能力强。
第二，10年以上工作经验的人，除了一线城市，第二意向是向周边的户籍所在强城市靠拢。这些人，拥有相对一定的资本积累，更愿意离开新生代强、节奏快的一线城市，转向其他生活更舒适的城市。
从城市吸引力来看，增长最快的地区是西南地区，尤其是成都和重庆地区。近年来，大数据、人工智能、零部件等向西方转移，人才需求巨大。
在产业转移过程中，激烈的人才竞争会导致淘汰现象，这是企业发展的良性动力。优胜劣汰将出现，将有一线城市向二线城市、二线城市向三、四线城市转移的趋势。未来，二、三、四线城市的人才空间潜力巨大，猎头公司也有很大机会。
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