公司工资管理系统方案怎么设计（5个access工资管 _工资管理系统

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企业的人力资源部门需要承担很多的问题，比如工资、社保基金、个税计算等。Excel处理方式存在工作量大、效率低、容易出错、人工成本高等问题。同时，琐碎繁杂的事务消耗人力资源过多的精力，忽视了人力资源的战略作用，在线薪酬管理系统应运而生，帮助企业进行薪酬核算和工资管理，并提供一系列线下代发工资/预缴、社保公积金代缴等服务，提高工资管理的效率和准确性。
>> 核心指标
市面上的工资管理系统大多支持批量导入和手工制作工资单。区别主要体现在工资核算功能和配套的工资支付服务上。工资计算基于工资构成的设计和规则。基于预设。

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>>会计
1.薪酬构成
不同的公司会根据实际情况有不同的薪酬结构设计，但总的来说薪酬的构成主要包括基本工资、奖金/绩效和津贴。
固定工资主要是指与考勤相关的底薪、岗位工资等，其中底薪主要受员工的劳动关系、岗位信息等影响，在员工入职时在系统中设置信息已设置。支持企业自定义薪资项目，作为固定薪资的补充。
奖金/绩效会受到员工具体工作完成情况的影响，是薪酬构成中比较难标准化的组成部分。企业设置具体奖金/绩效项目后，一般需要HR在线编辑或手动导入具体金额。
津贴种类繁多，有一定的适用范围。津贴标准一般比较固定。HR可以在系统中设置不同的津贴方案和相应的适用规则。具体而言，企业可以设置发放津贴的期限、适用的员工类型、是否计税等。

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薪酬与薪酬事项：薪酬结构设计功能齐全，津贴方案设置也最为灵活，适用规则明确。
认识人：可以完全自定义薪酬结构。系统只能设置津贴方案的发放期限和金额，但企业可以批量选择适合员工的方案，还可以实现员工津贴的分类管理。
薪资太软：在薪资结构设置方面，功能比较齐全，可以灵活设置津贴方案，支持导入奖金/绩效，但薪资太软，无法自定义固定薪资项目，只有底薪可以设置员工人数。
融汇科技：系统支持自定义薪酬结构，但只能设置津贴方案的支付期限和金额。企业可以批量选择适用于员工的方案，不能实现员工津贴的分类管理。

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支付点：系统只支持设置补贴方案的支付周期和金额。企业可批量选择适用于员工的方案；固定工资项不能自定义，只能设置员工的基本工资。
2.会计规则
企业HR只需根据需要设置相关薪资规则，系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪资计算。
个税：工资管理系统一般嵌入合规计税规则，自动按照国标计税。此外，一些系统支持指定应税工资项目，工资的某些组成部分，如津贴/奖金，是不征税的。
其中，个人税金和社保公积金的计算一般可以根据系统嵌入的国家和地区标准自动计算，但企业仍需进一步设置社保公积金缴存基数和比例资金，并制定个性化的缴费方案。系统支持自定义零件规则，
社保公积金：社保公积金的计算规则受各城市缴费基数和比例变化的影响。系统可根据政策变化及时更新计算公式，保证计算的准确性；但是，每个系统都支持自动计算。限制，对于不支持自动计算的城市，企业可以手动设置社保缴费方案。