公司工资管理系统方案怎么设计（5个access工资管( 二 ) _工资管理系统

考勤：通过设置考勤规则如缺勤扣除规则、休假类型和工资支付比例、加班调整和休息扣除规则，管理员可以直接将员工考勤信息同步到工资核算中，可以大大简化工资核算的工作量。，提高工资管理效率。各系统对考勤信息的管理更加灵活。一般来说，它支持在线考勤或上传考勤记录。

文章插图
从记账规则来看，薪金、智合、融汇科技可以通过多种规则实现自动记账；如果工资太软，工资点太软，只能按国家/地区标准计算个人税金和社保基金；工资太软，出勤率低。
>> 分发
部分服务商在使用平台工资管理系统的前提下，为企业提供工资支付/预缴、社保代缴等服务。
1.工资单
工资单
传统的工资支付方式有企业自付和银行代付：企业自付需要员工工资一一输入，只能满足人数较少的小微企业的需求。人们;每次发工资，都需要按照银行的标准格式对数据进行整理。尤其是企业通过工资管理系统导出的工资单格式会与银行账户要求的格式不同，HR需要重新修改。此外，员工税的申报和缴纳与工资核算流程不同步，需要单独进行。企业需要异地支付工资时，需要通过银行缴纳跨省跨行手续费。因此，一些薪资管理系统为企业提供薪资支付服务。
代发工资服务可以同步发工资和个人报税缴税，避免进一步修改工资格式；更重要的是，它可以解决异地处理工资单的问题。企业无需异地开户，避免了资金异地转帐缴纳费用的问题，在个税纳税申报方面也可实现本地化个人纳税、多区域经营申报。
需要提醒的是，各个提供工资支付服务的平台对企业采用不同的支付方式。部分平台直接通过支付宝、京东等第三方支付系统支付工资；在支付工资之前将资金转入平台的公司账户。前一种方法类似于个人通过支付系统完成商品购买的行为。第三方支付平台提供担保，资金安全有保障；而在后一种模式下，资金需要转入服务商的账户，那么服务商的可靠性和相应的资金安全监督保障机制就显得尤为重要，企业在采购时需要注意。
加薪
对于资金周转困难的公司，部分服务商提供预支薪金服务。具体来说，就是平台为资金周转困难的企业提供中间服务，提供年利率低、无门槛的银行贷款。

文章插图

文章插图
和提供更全面的薪酬分配服务。在工资支付方面仅支持北京、上海、广州、深圳等部分城市，不支持预支工资；
【公司工资管理系统方案怎么设计（5个access工资管】工资太软的工资支付服务是最全面的，是唯一提供工资预支服务的平台。工资过软的工资支付服务通过第三方支付平台京东金融完成，企业只需将相应工资单中的款项预存入企业账户即可一键支付。值得一提的是，工资过软的预支工资服务必须在购买其代付服务的前提下购买，并且需要通过平台连续三个月的工资支付后申请预支服务。第一次预付款的百分比不相等。工资总额的30%以上，年化利率6%-10% 。
智合融汇科技不提供工资支付服务。
2.社保代缴
社保公积金的缴纳需要往来各个部门，特别是人员增减时，每次都需要线下办理，耗费大量人力和时间成本。工资管理系统支持社保缴费代办服务，企业可在线办理。完成增减、续约等操作，效率高。部分平台通过与第三方社保机构合作提供，主要包括员工社保缴费和企业社保开户两种服务。企业也可以选择将员工与平台提供的大账户绑定，无需单独开设账户。业务也有一定的地域限制，各个平台提供服务的区域有限。