公司工资管理系统方案怎么设计（5个access工资管( 三 ) _工资管理系统

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新人新世的社保服务是通过与第三方机构社保通合作提供的，支持全国多个城市。
智人提供社保缴费服务，通过与社保合作在全国大部分城市提供社保缴费服务，但不提供社保代办服务。
信泰软件提供社保代办和支付服务，服务范围覆盖全国。
融汇科技和薪点不提供社保代缴服务。
> 费用

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>> 总结
：工资核算功能齐全，通过自定义预设的工资项目和规则基本可以实现工资的自动计算；发薪服务比较全面，整体水平优于行业平均水平。
智人：薪资核算功能全面，可通过多种规则计算薪资，自动生成工资单，在核算功能方面优于行业平均水平；但智人只提供社保缴费服务，工资支付服务欠缺。
工资太软：工资计算功能欠缺，但可以实现个人税金和社保公积金的基本扣除，难以满足企业合法避税和调整社保的需要率（如工伤比例），但其功能也处于行业平均水平，其优势在于其系统是免费的，对企业开放；而工资过软的工资支付服务是最全面的，也是唯一提供工资预付的平台。
融汇科技：工资计算功能齐全。通过自定义薪资项目和预设规则，基本可以实现薪资的自动计算。薪酬管理功能普遍优于行业平均水平；但是，该平台不提供工资支付和社保代理。支付服务。
工资开点：工资计算功能欠缺，但可以实现基本个人税金和社保公积金扣减，难以满足企业合法逃税和调整社保比例的需求（如工伤率），但它的功能也处于行业平均水平，它的优点是它的系统是免费的，对企业开放。