详解老师绩效工资及计算方法老师绩效工资是什么意思

现在很流行老师贴工资，不管多少，多炫耀，少哭穷。我不知道我不展示它，我一展示它就被吓到了。老师之间的收入差距真的很大。无论是小学教师、中学教师还是大学教师，无论是中级职称还是高级职称，同级别的收入差距都很大。
从老师们张贴的工资单可以看出，有的老师有年终奖，有的没有，有的老师绩效工资高，有的老师绩效工资很少。有的老师提到13个月的工资，有的老师说13个月的工资没有发。这到底是怎么回事？

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一、什么是绩效工资
对于一个老师来说，他的收入可能不多，但形式多样，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、教龄工资、交通补贴、13个月工资、班主任补贴等等。
老师的薪水最大，和老师的职称有关。头衔越高，得到的越多，头衔越低，得到的越少。工资等级与教师工作时间长短有关，工作时间越长，得到的越多。

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另一种是绩效工资，绩效工资，顾名思义，又称绩效工资，是根据教师工作绩效考核的结果支付的。本次绩效考核包括考试成绩、考勤等。一般绩效工资占基本工资的20% 。有的老师觉得，把原本属于老师的一部分工资放在一起，然后按照绩效考核的表现来支付是不公平的。这一点颇有争议。
但无论如何，绩效工资是工资的一部分，是必须支付的。这是一个支付多少的问题。

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二、年终奖金和13个月工资
年终奖其实是从公司的角度来看的。教师和公务员实际上没有年终奖金，但他们有第13个月的工资。
年终奖是企业在年末从公司利润中分得一部分利润来奖励员工的年终奖。请注意，这不是薪水，而是奖励。如果公司的效率好，那也不一定。还有一些公司和员工通过签订协议来规定是否有年终奖。

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事业单位公务员和教师的第13个月工资也叫年终双薪，即在年末最后一个月发放。其实本质上和企业的年终奖是一样的。

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有的地方经济条件不错，老师有13个月的工资，有的地方没有。所以这也是有的老师显示自己没有13个月的工资的原因，有的老师也是有一些原因的。
当老师并不容易。很多人看老师的工资，觉得工资很高，还有假期。事实上，只有当老师知道什么对老师来说不容易。
新年快到了。祝全世界的老师们新年快乐，希望更多的老师得到更多的报酬。毕竟，这就是家庭的意义所在。
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