我在阿里的第322天，这是我的review _理性

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微风轻轻吹拂，20多度的杭州，特别适合坐在室外吹着风、喝点茶、码个字，拥有一个专属于自己的“90后老阿姨的休闲时刻” 。
4月，是阿里的绩效月，这一个月里，总结自己、总结业务、规划未来，展望未来。
我不属于特别强的即兴发挥型选手，所以，为了准备绩效面谈的“小抄”，花了挺久去自己，务必希望做到客观看待，构思今年该怎么去优化自我。
（顺便说一句，小抄真好用，哈哈哈哈哈，主管当时可能在想“从未见过如此厚颜无耻之人”吧？）
放心放心，我绝对是不会在这篇文章里我自己的，还是要点脸，万一都知道我的缺点了，以后是不是要不好混了，嘻嘻。
不过，确实想借着这篇文章，结合自己的和在阿里的321天的感受（不，第二天已来到，第322天了）来聊一聊：作为职场人，到底哪些才是最重要的素质，算是和城内的各位童鞋共同探讨吧。
当然，此文仅为个人观点和感受，并不代表一定正确。
（说不定过一年我自己来打脸观点，这种事情在写总结的过程中经常出现，笑哭.jpg）
先从阿里的4个词谈起，来引出我觉得一个人在“道”上的核心素质吧。
阿里一直都在说，我们喜欢的人才是具有聪明、乐观、皮实、自省四个特质的“非凡人” 。不过以我之见，前面三个词其实都是围绕“大理性”这个词具象出来的。
（又特么的开始胡编乱造自有名词了，多担待）
先来说说理性：
理性是指人在正常思维状态下，围绕某一个目的，全面收集信息、客观逻辑推导、分析、得到多种解决方案、判断出最优解，最后能够有效执行。
整个过程中，依照着客观逻辑，不受主观影响。
再说说感性：

文章插图
感性更遵从自我的本心想法，内心的召唤的方式做决策和执行。当然，附带的能更好的感受他人等。
最后说说“大理性”：
能够理性地使用理性和感性。正确认知理性和感性都只是一种思考方式，无绝对优劣，更重要的是在不同场合、面对不同的人、处理不同的问题的时候合理运用。
我觉得，大理性这才是真正的理性。
如果认为上面的解释太抽象了，那么从偏向大家认为的好好工作的角度，来列一些大理性的具象特征。
大致如以下：
业务能力强：一个会思考、懂思考、强执行、会总结的人，业务能力能差么？绝大多数工作中需要用到的技能，包括商业思维，我觉得也是可以通过专项锻炼的；
执行力强：有idea没执行力，等于0，大厂尤其是，太多好的idea因为一些原因没有继续做；
适应能力强：所谓的皮实吧，改变？幺蛾子？想明白了所有情况，早有方案的人，内心自岿然不动。
大局观：这就看你把理性强化到什么程度了，本质在于基于在什么层面收集、分析信息了；
包容：明白世界绝大多数的事物包括思想都不是程序里的0和1，而是0.3、0.4、0.5、0.6、0.7；
其实，纯理性（绝大数工作）/纯感性（部分特定工作）的童鞋在大厂作为一线执行者就已经是OK了，大理性则是更上了一层。
但是，一味的大理性也是搞不定的——因为自身的大理性程度不一定会演进。
这个时候，就需要“道”的另一个搭档了，那就是自省——能够客观地认知自我、分析自我、接受自我、批评/认可自我、进化自我。不过分自轻自贱，也不过分自满和自傲。
在不断大理性的路上，也会有各种错误、bug发生，但会自省的人，会不断的去调整、优化、演进自己的大理性。