无限计件工资制

无限计件工资制【无限计件工资制】无限计件工资制亦称“直接无限计件工资制” 。“有限计件工资制”的对称。计件工资制的一种形式。指不管工人完成或超额完成劳动定额多少，每一件产品或每一项劳务都按统一的计件单价来计算，没有最高工资额的限制 (即通常所说的“不封顶”)。工人应得工资额与完成产品 (或劳务)数量成正比例关係。这种工资形式只有在劳动定额符合平均先进水平、产品适销对路、原材料和燃料及动力等又能得到保证的条件下，才可以实行。无限计件工资计算简单，工人容易了解，在劳动定额和产品工作物等级没有变动的情况下，工人完成定额多，计件工资就多，因而它对提高劳动生产率有较大的物资鼓励作用。
什幺是无限计件工资制无限计件工资制是指不论完成定额多少，均直接按同一的计件单价计算工资，超额不受限制。实行无限计件工资制的工人，计件期间不再领取本人标準工资。无限计件工资制的计算其计算公式：实得计件工资 = 实际完成的合格产品数量 × 计件单价或实得计件工资 = 实际完成的定额工时×小时工资率例：某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。根据公式，则为：实得计件工资 = 300×3.50 = 1050（元）无限计件工资制的评价无限计件工资是工人全部工资都随完成和超额完成劳动定额的多少，按统一的计件单价来计发，不受限制。这种计件工资形式套用得较为普遍，它计算简单，工资和劳动成果的联繫密切，工人容易掌握。在计件单价已经确定的情况下，工人应得的工资同完成产量定额程度成正比，同单位产品实耗工时成反比，多劳多得，对促进工人发挥主观能动性，提高劳动效率有较强的作用。一般来说，生产短线产品(包括零部件)，生产的连续性、协作性要求不是那幺严格，能够制定个人产量定额或工时定额，劳动成果可以单独统计，并且可以由一个人有效地完成的工作，都宜于实行这种形式。