劳动基準法 _生活百科

文章插图
劳动基準法劳动基準法是有关劳动报酬和劳动条件最低标準的法律规範的总称。
【劳动基準法】用人单位可以採用高于但不能低于基準法所规定的标準。
基本介绍中文名：劳动基準法
外文名：labor basic standard law
属于：劳动法体系
涉及方面：工作时间和休息休假方面，工资
含义：劳动报酬和劳动条件最低标準
劳动基準法含义注：劳动基準法与劳动契约法、工会法、集体契约法（未单独专门立法）、安全生产法、社会保险法、劳动争议处理法（劳动争议调解仲裁法等）等共同构成我国的劳动法体系。劳动基準法内容我国的劳动基準法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。具体规定有：1、工作时间和休息休假方面：《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）2、工资方面：《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《最低工资标準》（2004年）3、劳动安全卫生方面：《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年）4、女职工和未成年工特殊保护方面：《禁止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护特别规定》（2012年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）