遭受初入职场性侵害，又不愿辞职，有哪些好方法改进？

○长时间注视他人敏感部位，不必要的身体接触；
○企图使用各种玩笑引起他人注意、挑逗和性暗示；
具体表现形式比较多，根据题主所描述的足矣判断是遭遇第二类职场性骚扰。
1、职场性骚扰内涵：
○性骚扰不是被骚扰者的问题，虽然被骚扰者可能犹豫、没有及时反抗，但有问题的仍是性骚扰者。
○被性骚扰不意味着“没有了清白” ， “不干净了”,遭受伤害后，不应该被污名和自我污名。
2、职场性骚扰法律规定
2005年《中华人民共和国妇女权益保障法》修订，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机构投诉。依照性骚扰的情节和性质，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，或依法向人民法院提起民事诉讼。
国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确规定:在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
○与他保持一定空间距离
减少在单独场合的接触，避免单独与他出去吃饭、出差、喝茶、聊天，避免单独出现在暧昧的空间里。
如果工作上有特殊安排，交涉地点可以选择办公室、公司食堂等人多的地方。
○对方有越界行为，直接言辞拒绝
当对方有越界行为时，当即表明立场，明确拒绝，及时制止“请别再跟我开这样的玩笑，谢谢。”
○一旦遭遇职场性骚扰，保留好证据
录音、聊天记录、照片、邮件等等，都是打脸维权的利器。
如果有机会得到证据，尽可能保留证据，好跟上级反应此事。
○及时跟亲人沟通，保持密切联络。
3、对待职场性骚扰应有的态度
○面对
一开始便表明拒绝态度，可直接和对方沟通，严肃告知对方，他的行为让你感觉到不舒服，要求他立即停止这样做。
【遭受初入职场性侵害，又不愿辞职，有哪些好方法改进？】 ○投诉
向上级、工会或妇联投诉。不要害怕、逃避或者忍受，这样才能让性骚扰的发生率与损害减到最低。
○维权
若经常受到性骚扰，就将发生的日期、时间、地点，和对方的行为记下来，以便作为日后维权的证据。