绍兴女职工在产假期间能领工资吗绍兴女职工在产假期间能领工资吗 _津贴

2022绍兴生育保险政策详情如下：
【绍兴女职工在产假期间能领工资吗绍兴女职工在产假期间能领工资吗】以下内容来源于绍兴市医保局
回答：根据2017年6月1日起实施的《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工参加生育保险的，按上述规定的产假天数享受产假期间的生育津贴，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

所以根据本办法规定，产假期间已享受生育津贴的女职工，不再享受工资待遇。

参加生育保险可享受待遇：
生育保险待遇包括“生育津贴”和“生育医疗待遇” 。
(一)生育津贴

就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我市目前按照以下标准计放：
妊娠7个月以上(含)生产的，享受128天产假及生育津贴;实施难产助产手术及剖宫产手术的，增加15天产假及生育津贴;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天产假及生育津贴。
(二)生育医疗待遇
就是对女职工因生育发生的符合规定的医疗费用的补偿。
绍兴市当前采用“定额补偿”方式，全称“生育医疗费定额补偿待遇”：平产2500元;难产助产或多胞胎生产3500元;剖宫产5000元。
(三)生育津贴的日计发标准：职工所在单位上年度职工生育保险月平均缴费工资除以30天。

绍兴女职工在产假期间能领工资吗 绍兴女职工在产假期间能领工资吗

绍兴女职工在产假期间能领工资吗绍兴女职工在产假期间能领工资吗