四大会计师事务所四大会计事务所排名

我是岛叔，你好。
前天和大家讲了，四大喜欢招哪些学校的毕业生，就有小伙伴在评论里留言问：四大会计师事务所更看重学历还是CPA证书。
所以今天岛叔就想和大家聊一聊
其实，这要从内部的实习生，校园招聘和社会招聘三个方面来谈。
这三个完全不同的招聘团队和系统，负责的团队也是完全不同的，三者之间不会重叠，三个不同的招聘团队也就相应地对应了不同的用人标准。
在谈论之前，我们先来看一下四大会计事务所的特点。

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【四大会计师事务所四大会计事务所排名】
四大会计事务所的特点
一、普华永道
特点：规模最大，客户最多。
普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。

二、德勤
特点：中国区成长最快的，本地化程度高。
德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。
德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

三、毕马威
特点：规模最小，但客户质量高。
毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。
此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。

四、安永
特点：工作量最少，最重视员工感受。
安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。
四大对求职者的评价标准，更综合和全面，如果你想只凭证书就进四大，几率还是很小的。
或者说，就算你有学历，也有CPA证书，你也不一定能进四大。
像这种知名事务所招聘，竞争力很大，永远都是优中选优，所以作为一名财经人我们应该做到“人无我有，人有我优，人优我精” 。

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四大招聘时会考虑哪些因素？
很多人都心存疑惑，我学校背景一般，学历也一般，但是我拿下了含金量最高的CPA证书，四大会不会可以接受我不太好的学校背景和学历？
其实这个问题的本质是大家不清楚四大招人的时候如何看待证书和学历在其中扮演的角色。很显然，如果学历和证书都OK的话自然很好！
但这个问题并不好直接进行解释，因为我们也会看到即使有些人拿到了很高的学历和CPA证书，但依旧被四大拒之门外。这并非什么稀奇的现象。
对四大而言，招聘的目的是为了找到适合自身发展的人才，学历和证书只能作为参考，但起不到决定作用。
所以，如果你学力有余，一定要力争上游。学力不足，也别灰心丧气！把证拿下也不失为良策！
那么四大招聘都看重什么呢？
从其招聘文案中，我们发现他们会涉及学历、经验、英语水平、证书和面试发挥各个方面。
下面这个招聘是德勤的会计师社会招聘信息，我把重点都标出来了。
很显然，最重要的条件是价值观是否匹配。其次才会涉及学历、证书、经验等条件。

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关于价值观前面我都说过了，四大的招聘首要考虑的是自身的发展，所以价值观搭不搭很重要。重点我们看看其他几个方面。

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校园招聘
四大的校招大军超过千人，面试人数过万人，筛选标准以一本学历作为分水岭。筛选标准：学历背景>实习经历> CPA
首先，从学历背景可以看出，四大会计师事务所从业者前十大高校排名，除上外贸和广外贸，全部为一流财经/外语大学和顶尖985大学，前十大高校占比30%，可见学历背景的重要性。

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图片来源：LinkedIn
相信你只要是一个对四大虔诚的一本应届生，有过商业方面相关名企的实习，投简历前成功通过了六级分数且最好分数不低于500分，都有可能获得一次四大的校招面试机会。

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