四大会计师事务所四大会计事务所排名( 二 ) _会计师

那么其他低学历的学生就没有一点机会了吗？
当然不是。如果你是二本学生，那你则需要付出更多的努力让你的简历凸显出自己的亮点披荆斩棘进入面试阶段。
比如六级分数超过600分，托福雅思考高分，多几份内资事务所，外企的相关实习经历，大学期间考出ACCA，CMA，或者是社团学生会主席，有大型活动的主办经历等等。
上边讲到了实习，实习经历相当重要，最好是审计或财会相关的实习，四大实习最佳。
从你的实习经历可以判断你对岗位的忠诚度和能力的匹配度。
众所周知，四大的工作非常辛苦，频繁的熬夜、出差和加班，员工流动率非常高，作为老板，当然希望招到稳定、有潜力以及可长期培养的员工。
而四大校招的性格测试，同样也是为了筛选出那些性格上可以和团队和谐共处，能承担压力，有责任感和担当的人。
合伙人单面则是通过分析你简历中的实习和学习经历，看你是不是有端正的学习和工作态度，是不是一个对财务金融感兴趣，热爱学习并乐于接受新知识的人。
面试时和合伙人之间的眼缘也尤为重要。
最后，在校招中，有CPA证书加分，没有CPA证书不扣分，尤其是本科生根本不让考；
有实习经历加分，没有实习经历无法进面试。身边也有朋友拿到CPA证书无缘进入四大的。
补充一句，CPA证书和实习经历不是互斥的关系，同时进行亦可，特别是研究生期间通过几门科目是非常加分的，而且减少了入职之后的备考压力。

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从2018年中注协公布的前100家会计师事务所信息可以看出，四大的注册会计师总数、注会人数占从业人数比重都是显著低于内资八大的，粗略计算一下比率不高于15% 。
也思考了一下原因，四大员工离职率非常高，可能拿到CPA证书选择跳槽，而内资所员工离职率低于四大。

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社会招聘
社招的招聘人数因年份而定，以证书，专业能力和吃苦耐劳能力作为主要筛选标准。工作经历>CPA>=学历背景
四大的社招名额是通过每年的员工离职率和人力成本等情况来决定的，需要HR的大老板批准签字才会最终放出。
有的年份如果控制人力成本是不会开放社招的。
四大的社招要找的是招进来经过基础的培训，就可以直接下项目，独当一面的员工。
这就要求你最好之前的工作经历和四大有高度的相关性而且你的工作能力突出。
对于社招HR，证明被招聘者能力突出最方便的办法就是看证书。
CICPA，ACCA，司法考试等等都是对于其能力的一种说明。因此四大的社招最多的是内资所有数年工作经验，考下CPA的员工。
校园招聘很大程度上通过你的学历背景判断你的潜力，进而选择是否录用；
相比较而言，社会招聘对学历背景的要求弱化很多，可以通过摆在台面上的工作经验判断你的业务胜任能力。

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实习生招聘
实习生招聘：招聘人数有限，实习期间短，以学历和专业作为主要筛选标准。
四大分为寒假实习生和暑期实习生，实习时间一般不超过两个月。
寒假主要是年审和IPO，暑假主要是中期和IPO 。寒假是四大忙季因此会比暑假需要更多的实习生，寒假的实习也更充实，干货更多。
四大的实习生要找的是进来就可以下现场干活的，所以学校和专业都要对口。
80%的寒暑假实习生都是Target school来的大三学生或者研一学生，除去清北人以外，外经贸的MPACC或者央财的财会相关专业，基本上寒暑假都是全班端的过来实习，能在公司开个班级小聚会不夸张。
除了这两所学校以外，首经贸，北工商以及南开大学，天津财经大学，天津大学，东北财经大学，都属于北京所里的实习生大军。
物以稀为贵，由于实习生招聘人数远远小于校招人群，所以初选的标准会远远高于校招，有一些非target school的人投简历压根就不会被过目。
最后岛叔想说，如果选择考证的话，拿到证书并不一定能进入四大。
如果只是有一个CPA证书，而没有和证书相匹配的能力，甚至关于证书的内容都不是很清晰，那么在招聘中一样没有优势。

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还是那句话：不要把某一个证书和求职、薪水挂钩，但获得证书一定是进入这个行业的敲门砖！

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