辞职的最好理由有哪？这5个离职理由，HR认可度高，不栽坑 _hr

面试找工作，经常会被面试官问及离职理由，而如何将其回答好，里面有着大学问！
本文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结，模拟了在HR眼里，这些离职理由间接反应的问题，并给出更优化的离职理由表述方式，希望能够给即将要面试的你一些实战性的帮助。
一、公司不适合因素跳槽
用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。例如，面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班，自己没有私人时间，影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。
这些在你眼里的公司的错，在HR的眼里是这样的：
1、公司没有发展前途，那为何你要选择这家公司，还待了这么久？是你自己的能力达不到公司的要求吧！
2、公司总是加班，还有一种原因是你工作效率低下，无法高效的搞定工作，搞定你的领导，所以你要经常加班。
3、所待的公司都关门了，这么不吉利的事都让你遇到了，要是来我们公司，岂不是我们公司也要关门？
要批判上一家公司是有风险的，用语用词都要特别小心，否则新公司的人资会认为录用你之后，也同样会这样说新公司的。
你可以这么说：
1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途；
2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。你可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”；
【辞职的最好理由有哪？这5个离职理由，HR认可度高，不栽坑】3、前几家公司关门了，你可以转化一两家说：“公司多月发不出工资，个人生活受影响，所以选择离职”或者“原部门被取消了，所以离职” 。

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二、怀才不遇因素跳槽
这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。例如，面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。
在HR的眼里是这样的：
你是否自命清高，对公司要求太高？个人能力如果非常强，公司应该主动给你加薪才对，否则只是你自己觉得自己很厉害；领导不重用你，有没有可能是你自己的能力有限，所以不被重用呢；升职机会渺茫，证明你在公司的表现一般，所以升职机会减少。
你可以这么说：
1、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。
2、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。”既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。
三、家庭因素跳槽
职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比较多，也容易吃亏。例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法照顾到孩子，所以选择离职。”、“家里老人带孩子太辛苦了，所以想找个离家近一些的工作，也能兼顾着孩子” 。