在HR的眼里是这样的:
会不会因为要照顾孩子而不能全情的投入到新的工作中呢?这样的员工应该属于安稳型的,如果公司给予大一些压力,不知道是否能够承受的起?还是再看看有没有更好的可以选择吧 。
你可以这么说:
给HR传递出你能够很好的平衡工作和家庭之间的关系,例如“在工作中,我的效率特别高,常常别人要用2个小时做好的事情,我用1个小时就能够搞定 。家中小孩因为有老人帮忙,所以我能够很好投入工作,不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近,能够较好的处理工作与生活的关系” 。
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四、职业瓶颈因素跳槽
谁都会有职业瓶颈的时候,但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口 。面试者会说“希望寻求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了,再想有所提升太难了,怎么也要做个十年八年才可能有变化”,“在一家公司待了十年了,不想再继续,觉得没有什么新鲜的感觉了 。”
在HR的眼里是这样的:
公司的发展空间是由员工集体创造的,如果公司的发展空间有限,你又是面试高管岗位,说明你曾经的管理和业务水平也不咋地,否则为何公司没前途没发展呢?在一家公司这么多年了,应该是属于非常核心重要的岗位,至少是你喜欢的公司,你才会持续留下来 。因为缺乏了新鲜感而离职,会不会太草率了?
你可以这么说:
“原来工作太安逸了,没有很大的发展空间,不想再留下去混日子,那是对自己的极不负责任的表现” 。也可具体说明公司职位的天花板,以及公司晋升通道的障碍,例如“在**公司,**职位已经是属于公司最高级别的岗位了,但仍有许多不足,希望自己有新突破” 。
五、人际关系因素跳槽
工作经验少的面试者会犯一些低级的错误,例如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂,内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由,很显然,这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由 。
在HR的眼里是这样的:
“这一定是个不合群的人,录用了他肯定还是会出现同样的现象 。”以上的理由都别说,否则只能证明你的团队融合度太低,不能主动融入,用人单位很忌讳 。
你可以这么说:
避开与人际关系有关的内容,可以用“想要跳出自我的舒适区,去挑战更新的岗位或更新的环境,贵司的岗位介绍,我觉得特别适合,所以来应聘了” 。人际关系的坑很深,说什么都会有错,所以,千万不要用类似的理由作离职原因 。
以上总结了员工跳槽的五大原因:公司不适合、怀才不遇、家庭因素、职业瓶颈、人际关系 。这些理由在面试时不能直接说,应转化着说!不知道你学会了吗?
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