“从职场信用管理的角度来看，这不单纯是数据安全和隐私保护的问题 。”朱伟认为，相关信息的收集和查询还涉及到用人单位和劳动者的关系，不能由一方操纵 。林复明还表示，职场信用体系建设应该是双向的，最好由相关部门牵头，同时将用人单位和劳动者的真实信息整合到一个可靠的平台上，以减少职场失信行为的发生 。

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