证信息查询官网下载免费个人信息查询平台( 二 ) _生活百科

两天后，这份从员工姓名、身份证号、手机号、工作时间、地点、事件描述等虚构的黑名单，竟然显示为“已批准”，出现在首页的显示栏中。
在网络平台上，开展职场信用管理业务的远不止这一家。
“查人品，查信用，查差评……”与普通app不同的是，一款基于社交的职场大数据征信app标榜自己更在乎用户的“差评” 。
在这里，个人信用评分不仅与身份信息、学历信息、工作经历、社保状况、个人司法诉讼信息、违法乱纪行为、金融黑名单等第三方授权数据挂钩。，也和用户之间的差评有直接关系。其中，不仅包含了个人差评的数量和内容，还包含了企业差评的数量和内容，声称本质是寻找不可信的用户，为优质用户提供更好的服务。
“我安排了会议室和面试官，被应聘者放了鸽子。下午2点左右我问他。时间到了，人没来。没有任何消息。我打了两个电话，然后就不能接了。半个小时后，我发了一条微信敷衍，然后就被拉黑了。”
“给我打电话，告诉我困难，然后找我借钱，看我是老同学，就借了他4000块钱，等我还钱了就找借口拖着。这就是所谓的‘朋友’吗？不要借钱，删我微信。”
从用户发布的差评内容来看，有被求职者放鸽子、抱怨雇主变相方案等不良职场经历。，以及生活曝光中遇到的“欠钱”、“房租陷阱”、“合作诈骗”等惨痛教训。按照平台的规则，一旦发现内容属实，会对差评师的信用等级产生影响。
采访人员观察发现，上传差评的用户既有实名的，也有匿名的，而一些附文的资料会部分模糊微信聊天记录，还有一些会将差评对象的姓名、手机号、照片、简历等个人信息赤裸裸地暴露给平台。
同时，只要提交差评师的身份证号，就能轻松通过平台审核，并奖励发布者5元。哪怕只是匿名发布一句“差评不要相信我”并附上表情图片，依然可以获得奖励。更有甚者，有用户给自己差评，抱怨错过灯光盛宴，并附上黄浦江夜景照片，也顺利通过审核，获得5元大奖。
建议
创建双向的职场信用体系
“当然，我们应该鼓励征信行业的发展，不断建立和完善信用体系，但我们也应该明确界限，不要混淆概念，超越法律准则，甚至打着信用的旗号做侵犯隐私等违法的事情。”中国政法大学传播法研究中心副主任朱伟表示，互联网平台在进行信用信息采集和查询时，必须严格遵循相关法律。否则很难保证其真实性和规范性，反而会给个人和社会带来不良影响。
“我们在呼吁越来越多的事项纳入征信范围的同时，也要注意把握质量，明确征信管理的标准，而不是依靠平台本身来定义规则。”北京史静律师事务所律师林福明表示，《民法通则》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法获取并保障信息安全，不得非法收集、使用、处理、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者泄露他人个人信息。
“在《征信业管理条例》中，也有很多关于信息采集和查询的说明。”朱表示，按照规定，个人信息的收集应当经过信息主体本人的同意；信息提供者向征信机构提供个人不良信息的，应当事先告知信息主体本人；向征信机构查询个人信息时，应当征得信息主体本人的书面同意，并约定目的；用户应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用于约定以外的其他用途，未经个人信息主体同意，不得向第三方提供；征信机构应当采取合理措施，确保其提供信息的准确性。
“现在很多平台以征信的名义开展业务，但未必真的有相关资质要求。”林复明表示，《征信业管理条例》对经营个人征信业务的征信机构的设立也有明确规定。不仅要求其符合《公司法》规定的公司设立条件，还要求主要股东信誉良好，最近三年无重大违法违规记录；注册资本不低于5000万元人民币；具有国务院征信业监督管理部门规定的保障信息安全的设施、设备、系统和措施，并经国务院征信业监督管理部门批准。

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