两天后,这份从员工姓名、身份证号、手机号、工作时间、地点、事件描述等虚构的黑名单,竟然显示为“已批准”,出现在首页的显示栏中 。
在网络平台上,开展职场信用管理业务的远不止这一家 。
“查人品,查信用,查差评……”与普通app不同的是,一款基于社交的职场大数据征信app标榜自己更在乎用户的“差评” 。
在这里,个人信用评分不仅与身份信息、学历信息、工作经历、社保状况、个人司法诉讼信息、违法乱纪行为、金融黑名单等第三方授权数据挂钩 。,也和用户之间的差评有直接关系 。其中,不仅包含了个人差评的数量和内容,还包含了企业差评的数量和内容,声称本质是寻找不可信的用户,为优质用户提供更好的服务 。
“我安排了会议室和面试官,被应聘者放了鸽子 。下午2点左右我问他 。时间到了,人没来 。没有任何消息 。我打了两个电话,然后就不能接了 。半个小时后,我发了一条微信敷衍,然后就被拉黑了 。”
“给我打电话,告诉我困难,然后找我借钱,看我是老同学,就借了他4000块钱,等我还钱了就找借口拖着 。这就是所谓的‘朋友’吗?不要借钱,删我微信 。”
从用户发布的差评内容来看,有被求职者放鸽子、抱怨雇主变相方案等不良职场经历 。,以及生活曝光中遇到的“欠钱”、“房租陷阱”、“合作诈骗”等惨痛教训 。按照平台的规则,一旦发现内容属实,会对差评师的信用等级产生影响 。
采访人员观察发现,上传差评的用户既有实名的,也有匿名的,而一些附文的资料会部分模糊微信聊天记录,还有一些会将差评对象的姓名、手机号、照片、简历等个人信息赤裸裸地暴露给平台 。
同时,只要提交差评师的身份证号,就能轻松通过平台审核,并奖励发布者5元 。哪怕只是匿名发布一句“差评不要相信我”并附上表情图片,依然可以获得奖励 。更有甚者,有用户给自己差评,抱怨错过灯光盛宴,并附上黄浦江夜景照片,也顺利通过审核,获得5元大奖 。
建议
创建双向的职场信用体系
“当然,我们应该鼓励征信行业的发展,不断建立和完善信用体系,但我们也应该明确界限,不要混淆概念,超越法律准则,甚至打着信用的旗号做侵犯隐私等违法的事情 。”中国政法大学传播法研究中心副主任朱伟表示,互联网平台在进行信用信息采集和查询时,必须严格遵循相关法律 。否则很难保证其真实性和规范性,反而会给个人和社会带来不良影响 。
“我们在呼吁越来越多的事项纳入征信范围的同时,也要注意把握质量,明确征信管理的标准,而不是依靠平台本身来定义规则 。”北京史静律师事务所律师林福明表示,《民法通则》第111条规定,自然人的个人信息受法律保护 。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法获取并保障信息安全,不得非法收集、使用、处理、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者泄露他人个人信息 。
“在《征信业管理条例》中,也有很多关于信息采集和查询的说明 。”朱表示,按照规定,个人信息的收集应当经过信息主体本人的同意;信息提供者向征信机构提供个人不良信息的,应当事先告知信息主体本人;向征信机构查询个人信息时,应当征得信息主体本人的书面同意,并约定目的;用户应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息,不得用于约定以外的其他用途,未经个人信息主体同意,不得向第三方提供;征信机构应当采取合理措施,确保其提供信息的准确性 。
“现在很多平台以征信的名义开展业务,但未必真的有相关资质要求 。”林复明表示,《征信业管理条例》对经营个人征信业务的征信机构的设立也有明确规定 。不仅要求其符合《公司法》规定的公司设立条件,还要求主要股东信誉良好,最近三年无重大违法违规记录;注册资本不低于5000万元人民币;具有国务院征信业监督管理部门规定的保障信息安全的设施、设备、系统和措施,并经国务院征信业监督管理部门批准 。
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