华为性格测试不过概率华为性格测试注意什么 _生活百科

大家好，我是鹿姐。
最近在辅导学生秋季复试的过程中，小鹿发现很多学生居然把性格测试挂了！
在Niuke.com搜索上，似乎每个人都在同一条船上:

文章插图
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资料来源:Niuke.com
而且很多公司的评价都是在一面之后，秋招回来总结原因。有些同学因为评价太多，开始怀疑自己的人生:
"我的性格怎么了？之前面试过了，最后到了最后一个性格测试，就挂了。为什么性格测试还刷人？"
"我不适合工作吗？我是不是只适合读书不适合工作？"
"真的让人怀疑人生，我的专业能力真的没问题..."
既然很多同学都被它困扰，那今天就来说说性格测试吧~
为什么企业都喜欢性格测评？
数字一（one）
俗话说，企业越大，事情越多。
也就是说，越大的企业，校招流程可能越复杂:AI测试，GBA(基于游戏的考核)，
游戏笔试)、性格测评、即兴演讲。......
为什么？很简单，公司越大，想来的学生越多，简历数量也越大。
北森《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》指出，最困扰HR的两大问题是:
简历的数量和人才的质量。
简历量大，筛选工作量大。
而且，才华并不能一直体现在简历上。面试一个人需要HR1-2个小时，尤其是在春招短暂紧张的过程中。每面试一个不符合条件的人，大约等于错过了一个合适的人。
HR也想早点找到合适的人，早点关闭file file！
所以对于大企业的HR来说(当然最近也有越来越多的中小企业开始关注这些)，这个时候就需要一些额外的手段来帮助他们筛选人才。
北森的报告指出，42.3%的HR公司认为第三方工具可以帮助他们解决这些问题。
来源:北森2018-2019中国企业校园招聘趋势报告
其中，人才评价备受关注:
来源:北森2018-2019中国企业校园招聘趋势报告
回到文章开头，性格测评的题目很简单，或者说很多英雄都是弯下腰来的。为什么？评价不就是为了写自己想要的吗？
那些令人头秃的性格测试题
在回答1的问题之前，我们先来看看各大名企的评价问题。你可以试着回答他们:
1、华为
首先要说的肯定是华为，让无数青铜器挂在文章开头两次的终极恶魔！
程序
*图片来源:华为2020校园招聘官网
科目
2、德勤
二、以德勤为代表的四大:
环
*图片来源:德勤2020在线申请
真题
来源:鹿收藏
3、渣打
第三家是渣打银行。
需要注意的是，在渣打银行的性格测试中，最后会有一份分类的性格报告给你，但是你做的事情很难。......
环
实力测试+逻辑+数字+vi(商业银行)
真题
*图片来源:Niuke.com
4、宝洁
最后，再举一个快衰落的例子:
环
*图片来源:P&G 2020校园招聘官微
真题
*图片来源:互联网
No.3性格测试的迷思
那么，如何应对性格测试呢？
我就从学生最关心的三个问题来回答:
Q1、要为了岗位撒谎吗？
A1 。不推荐。
实际上，如何进行性格测试并没有确定的方法，但必须坚持的一个原则是:
发自内心的回答，一致。
如果你为了得到一个职位而试图改变性格考核的选择，就会出现两个问题:一个是入职后发现自己不匹配是非常痛苦的，另一个是入职后不久公司就发现了你的问题，并且不重视甚至辞退你。
另外需要注意的是，华为的性格测试是一套紧凑的& # 34；测谎问题& # 34；。

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