找对人说对话做对事的含义,如何令我必须做到的一切事都能顺风顺水?( 二 )


所以 , 销售代表应该了解客户现在所处的采购阶段 , 并对不同的客户采取正确的销售方案 。由于客户在采购的流程中的不同阶段关心不同的要求 , 因此销售代表在不同的阶段有不同的销售计划与行动方案 。
[销售顾问对应的流程与目的]
步骤 内部采购流程 销售人员的计划与安排 期望达成的目的
第一步骤 内部需求计划的产生 接触客户 , 挖掘需求 激发需求 , 扩大痛苦
第二步骤 确立采购行动方案与执行 参与制定采购标准 建立项目采购的优势
第三步骤 采购部门收集信息 提供信息 , 培养内部的SPY 建立客户关系 , 了解竞争对手及客户内部关系
第四步骤 技术部门筛选 积极参与 , 建立技术优势- 利用采购标准 , 设立门槛
第五步骤 项目小组评估 关系渗透与项目谈判 建立评估优势 , 排除竞争对手
第六步骤 总经理决策 树立信心 , 高层互动 确定项目 , 赢得定单
第七步骤 要求实现承诺与跟踪服务 实施项目与跟踪服务 实现承诺 , 提升客户忠诚度
销售代表明确客户内部的采购流程,知道根据项目进程来与不同项目的人建立关系,对于项目进程非常有帮助,在项目性销售中,结果虽然重要,但是每一个过程比结果来得更重要 。
[项目采购至少经历三个过程]
三个过程 相关部门 各自的职能
第一个过程 采购部 收集信息 , 初步筛选
第二个过程 项目评估小组 项目评估分析,价格谈判
第三个过程 决策者 项目最后拍板
在项目推进过程中 , 如果项目没有经过第一个过程 , 就不可能经历到第二个、第三个过程 , 所以 , 项目推进的过程中 , ,就像球王贝利说的一样 -最好的一个球永远是”下一个” 。
第二方面:分析客户内部的组织架构 , 明确各自的职能
[案例描述 -IBM公司的键盘]
IBM公司向一家民营企业销售了一批电脑 , 大家对电脑非常满意 , 但对键盘有些争议 。销售顾问张大嘴决定给该客户定制键盘 。客户因此召开了一次会议 , 参加会议的有总经理办公室主任、技术部门的工程师、市场部、财务和销售部 。
办公室主任:市场部每天都要用键盘来工作 , 我们一定要给他们配上最好的键盘 。
销售部小王:戴尔公司键盘手感一定要非常好 , 又脆又响 。
市场部小李:戴尔公司键盘是手感很好 , 但是声音太大了 , 市场部30多个人 , 烦也烦死了 。HP键盘不错 , 很安静 。
技术部门:这两个键盘都不好 。根据我们的维修报告 , 联想公司键盘的故障率是最低的。
财务部门:键盘无论那家 , 最重要的是价格不能超过预算 , 否则不行的 。
谈到最后 , 谁也不知道到底哪个是最好的键盘 。争执不下 , 总经理办公室主任就说了 , 算了 , 我们不要换了 , 还是用IBM的键盘吧 。
[分析客户内部的组织架构]
作为销售顾问,了解客户内部的组织架构非常重要,你可以知道在客户的内部各自的关联性.相关度,知道找谁更容易搞定.所以,从案例中,可以非常清晰地知道找总经理办公室主任是最关键的人物,然而,其他各个部门的作用各不一样,销售顾问可以因部门而异,销售部与市场部关心使用情况,技术部关心维修,财务部关心预算,总经理办公室主任关心各部门之间的协调与利益最优化.