提离职与老板的最后一战

与老板的最后一战（提离职）
一个公司里最硬气的不是老板，而是提了离职的员工。
目录关于这家公司关于未来
原公司的问题
1.工资低
2.没有完善的人才培养制度
3.人员配比不科学（人少）
4.活少
5.爱画饼
当然了，如果1解决了，其他都不算问题。没有一个亿解决不了的问题。如果有，再加钱就能解决。
提离职的经历（与老板的最后一战）
这次和上次惨败不同，这次我占尽上风啊。关于我的上次惨败，各位可以看这篇博客《和老板提了一下加薪》：
5月18日到的offer，自己便提了离职，交了《离职申请书》，晚上和老板最后聊了下公司目前存在的一些问题。
第一回合

文章插图
我：“老板，我准备走了，新offer到了，是国企。”（表面难过，内心开心）
老板：“ 。。。挺好的，你拿到了这么好的offer，我都替你开心，说实话，我正准备给你涨薪呢。”
好家伙，我再给你们解读一下他的话。客套+画饼，我和你们说，我老板画饼的功夫应该是刻在了DNA里的。这种话就像“做我女朋友吧，我会对你好的”“嫁给我，我会让你幸福的”以及“我愿意一生一世怎么样怎么样怎么样” 。。。这些话大概率都是画饼。
这时候有人估计会想，老板对我画饼的时候，我要怎么办？
这里我教你一个方法，表面上你要附和着说“谢谢老板”，心里面你要想“你要是说谎的话，会被雷劈的，会被雷劈的，会被雷劈的”
画饼不得不说是一个很有用的技能，我给你们来一个饼“给西瓜6点个赞吧，会暴富的！”
第二回合
身为一个要离职的员工，你是一定要和老板说自己的离职原因的。比如说，我中了一个亿或者家里有事之类的。。。
我：“目前公司存在XXX的问题，我提出XXX的建议”（说了一段时间。。。）
老板：“嗯，你说到我心坎上了，我也看到了这样的问题，下一步就准备大力度去解决”
阿这。。。你心里也是这样想的？？？你已经这样想了，为什么不解决呢？
最后一回合

文章插图
我：“感谢培养，希望公司更好，我期望的离职时间是XXX 。“
老板：“没问题，做好交接就行。”
还好没刁难我啊。感谢老板
关于这家公司
我的话，觉得这家公司机会很多，但是产品不行。而产品不行的原因在于开发人员自身的能力不行。而究其根源应该是在于老板对资金的态度太谨慎了的原因。这是我交流中没有说的。
低情商：抠门
高情商：对资金的使用态度谨慎
老板一旦扣了，就会导致员工涨薪过慢，有能力的员工就会跳槽，留下来的基本也就是能力不够强的员工了。
老板一旦扣了，就会导致招人的薪酬没法给的很高，有能力的员工招不进来。
老板一旦扣了，就会导致公司的福利上不去，员工工作效率低下，归属感不强。。。
所以对于老板来说，该省的省，该花的花。
对于小员工来说，要是公司领导比较抠门的话。。。那就向右转！跑步走！
关于未来
希望这家公司越来越好！
【提离职与老板的最后一战】希望我也越来越好！

提离职 与老板的最后一战

提离职与老板的最后一战