三国解密：诸葛亮的西蜀人才队伍是怎么样建设？( 二 )

缺点：诸葛亮世之稀才，有孕育天地，道含风云之能，但他毕竟是人，他的多才决定他只能做管理，不能做领导，喜好多才的能人，鲜用道德不纯却有能耐的人，重才德兼备，这种思想在承平之世可以大行，但在战国求存时期不能成为用才的主导思想，人无完人，金无赤金。可诸葛亮主政后期，先德后才思想成了主导，其弊端逐渐显现：其一、蜀中原有人才中，自认才智仅在诸葛之副的廖立，长期在清闲职位；臣李严能文能武，因粮运一事被贬；大将魏延“脑后天生反骨”不能尽其能而用，终在诸葛弃世不久，被逼谋反；其二、德才难得具体标准，仅以个人标准判断。参军马谡，马氏兄弟以名声起仕，后随军献策，深得诸葛认可，街亭一役，全盘皆输，北伐功败垂成。
其三，人才机制中，培养出来的后进人才，多以道德为帅，才能为辅，难出经世济用的大才，看五虎上将后代，关兴、张苞只是有勇仁义之将，诸葛孔明后代更是忠烈而无用，奈何邓艾三千奇兵便攻破绵阳，兵进成都，后帝刘禅举国投降。
悲哉，西蜀！痛思诸葛孔明英明，而后世凄凉！
回神过来，可以看到战略规划的重要性，上文中，有诸葛的蜀国战策， “先得荆州，取曹魏与东吴战略必争之地，再夺益州，立根本之基，东连孙吴，北抗曹魏，占三国鼎立之势，方图统一大业。”刘备举军攻吴，求败之道。人才战略，根据国家发展定性人才的需求特性，三国如曹魏，乱世求才不全德，堪用尽忠即可。国家如此，企业也如此。