学历重要还是能力重要（职场中更看重的是学历

学历是敲门砖，能力是真本事。
孰轻孰重，心中要有数。
后台一位读者朋友在求职面试中落选了，百思不得其解，发来一封咨询信。
毕老师：
您好！是这样的，前几天我去面试了，结果在学历等教学背景都优于其他人的情况下被淘汰，想请教您究竟哪里出了问题。
我是计算机方向的研究生，相关的资格证书都考了，我本来以为自己是稳操胜券的。
和我一起面试的人本科毕业，有3年工作经验，专业能力测试也过关。我当时觉得自己条件和他的经验相比不相上下，没想到最后被淘汰的是我。
毕老师，您认为在HR眼里，究竟是学历重要还是能力重要呢？
像我这种只有学历没有经验的研究生，是不是不好找工作了？
关于学历和能力的矛盾，很多求职者都有困惑，因为大家实在找不出一个确信的标准。
毕老师想告诉大家：这个问题本就没有唯一答案。你在哪方面有优势，就得在哪方面突出自己。

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【学历重要还是能力重要（职场中更看重的是学历】-1-学历是硬指标，能力是软指标
学历不高的求职者在招聘市场上，往往遭遇同样的尴尬：
招聘单位摆出来的招聘要求上，明确写明只招本科以上学历的；
面试时，HR提出的第一个问题就和学历相关；
招聘市场中，学历高的简历和学历低的简历被严格区分，放在不同位置。
招聘单位摆出来的招聘要求上，明确写明只招本科以上学历的；
面试时，HR提出的第一个问题就和学历相关；
招聘市场中，学历高的简历和学历低的简历被严格区分，放在不同位置。
有人就叫屈了，学历低又怎样了，学历并不能体现一个人的真本事。
但很抱歉，招聘市场有一个公认的潜规则，就是把学历当做初选的筛选标准。

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之前某个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”
该HR表示，虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”，但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生，因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。
这一规则被广泛应用到招聘市场中，就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者，只有那些能力极为突出，经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见，破格录取。
在面试过程中，求职者的能力测试十分有限，HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。
因此他们只能以学历为硬指标，通过学历衡量求职者的基本素质，作为录取人才的基本门槛。
-2-、不同面试背景，倾向不同
但万事没有绝对，招聘单位更加看重学历还是能力，还要分情况讨论。
在多年的职场经验中，我接触过不少HR，发现他们都有一套自己的招聘方法和考察标准。
国企等事业单位更看重学历，学历越高越容易被录取；
上市公司等企业更看重能力，水平越高更容易得到青睐；
民营私企等公司更看重经验，经验越扎实越容易通过面试；
当然，以上只是经验之谈，并不是所有招聘单位都按照这个规律招聘。
这里想向大家强调的是，不同的面试背景，不同的面试官，就有不同的面试标准。
如果HR更看重学历的真实性，他在面试过程中更倾向于验证你的学历与证书，说明他十分注重求职者的教育背景与知识基础。