学历重要还是能力重要（职场中更看重的是学历( 二 ) _学历

如果HR更看重能力的水平，他或许会对求职者进行专业能力测试，而且有很强的针对性。
HR也是人，他们考虑事情也有自己的维度和标准，这些维度和标准受到他们的世界观、工作观等等的影响。
同时，学历与能力二者并不是对立的，HR会根据不同的工作和岗位进行优先级选择，而不会盲目判断。
-3-恰当表现，不要浪费优势
每位求职者都要清楚，不同企业有自己的招聘偏好，特别是大型企业。
像华为基本只招21所高校的，万科的非知名高校不考虑，国企的人力资源岗位只招硕士学历以上的，星巴克优先考虑有外资连锁企业背景的求职者等等。

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找工作时，如果已经明确目标，那就要尽可能地突出优势。
企业之所以注重学历，就是相信求职者在优秀的教育背景下全面发展，具备企业所需要的优秀素质。
如果你有学历与相关证书的加持，还是应届生，那么只要好好表现就能收获不错成绩。
企业在招聘较高层级的岗位时，往往更看重求职者的能力背景，因为他们是招人来干活的，一点都不能马虎。
当然，能力这个词很虚，也没什么量化的标准，所以求职者应尽量摆出自己的成绩与成果，用数据与事实打动HR 。
-4-一般来说，HR主要在三个阶段衡量求职者的条件——筛选简历、面试、决定结果。
只要你的学历过关了，得到面试资格了，那就不用太担心学历问题，反而要考虑自己的能力能否胜任工作，能不能让HR给你发出offer 。
所以还是那句话，不断学习，不断精进自己，即使我们的学历比不上人，在能力方面还是能追赶上去的。
你要成为真正的“人才”，才有过关斩将的能力。
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