人岗匹配度的计算原理,其实很简单,天赋密码与岗位需求密码,两者相似度越高,匹配度越高 。特别要注意的是,都是招聘销售经理,但不同公司、不同行业、不同团队、不同老板对这个岗位的需求是不同的,所以,凡事都要一事一议,不能一概而论 。最后,我们判断,太白金星做一个“和事老”怎么样?“和事老”这个岗位,平时需要和善;遇事需要洞察力;骨子里需要理性;所以,岗位需求密码是“567”,而太白金星的天赋密码是“657”,两者的匹配度是80%,因此,答案是:太白金星其实比较适合做和事老 。但是,以太白金星的天赋,更适合需要全面妥善的解决问题的地方,比如执行总经理等等 。
明确了自己的天赋,鉴定出来自己孩子的天赋,然后,往天赋方面加以培训和引导,同时,明确自己不适合什么,什么不是自己的天赋,避免往错误的方向发展,避免花很多金钱和时间但走弯路,这才是人生“关于工作顺利方面”最大的智慧 。下一讲,我们讲一个妖精,黄风怪,有兴趣的朋友可以提前分析一下这个人物的天赋,我们共同探讨 。
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