产假工资怎么算？员工休产假工资怎么计算？ _产假

会问
产假工资如何计算？如果员工领取了产假津贴，他们还需要支付产假吗？
是的
生育津贴是国家法定的对劳动妇女因生育暂时离职期间的生活费给予的津贴。
产假工资是企业在产假期间支付给员工的工资。
两者的区别在于：前者的主体是社保机构，后者的主体是企业。

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【分发标准】
【产假工资怎么算？员工休产假工资怎么计算？】产假期间个人待遇工资标准：全额支付生育津贴，不另发工资
生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数
案例
的一位女会计师正在休产假：
假设小K每个月的生育津贴是6000元，会计网的平均月薪是8000元，那么会计网需要补差额2000元，小K的实际月收入是8000元.

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假设小K每月应领取的生育津贴为6000元，会计网的平均月薪为4000元，用人单位必须支付超出部分的2000元。
【税务处理】
生育津贴不征收个人所得税，用人单位支付的产假工资超出部分需代扣代缴个人所得税。

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