社团招新策划书？如何做好社团招新？

俱乐部招募工作的好坏直接影响俱乐部招募人员的数量和质量，甚至影响俱乐部的传承。因此，新俱乐部的招募需要大量的思考和规划。
新俱乐部的招募可以达到三个目的：一是对俱乐部的集中宣传，二是为俱乐部招募合适的人才，三是对俱乐部的二次了解。在招募俱乐部新成员时，我们经常被问到：您的俱乐部到底在做什么？在普通的俱乐部工作中，我们往往会忽略这样的问题，但当突然被问到时，大多数人可能已经迷茫和犹豫了一段时间。这说明我们对自己长期加入的社会的定位、宗旨、文化等没有一个准确的把握和认识。如果你想招募俱乐部的新成员，那么这个问题，至少首先需要考虑清楚，不仅为新人找到答案，也为无知的自己找到答案。
1.前期准备
包括策划书、宣传单、海报、报名表及资料登记表、宣传软文及图片等的设计及印刷。这些工作建议在正式招聘及公示前一两周完成。
俱乐部会员通讯录和课程安排的统计和更新，了解俱乐部会员的空闲时间，方便分配工作，尽量不与课程冲突。在日常的俱乐部管理中，也可以通过这张表来确定统一的晚餐旅行或其他活动的时间。
调查的主要对象是哪栋楼哪几层是主要的新兵，以及大致的课程安排。别等你上楼宣传了，发现全楼都上课了。

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2.招聘推广
主要分为线上宣传：朋友圈、QQ、公众号、微博等，线下宣传：传单、海报、扫楼、摆摊等。
网上宣传可以根据学校各平台的活动情况选择更有效的宣传平台。最好不断更新各个平台的内容，尽量同步，因为你无法事先判断申请人在哪里看到你的宣传。冲动。一些学校可能有官方机构账号，可以帮助推送俱乐部活动信息，并尝试寻找联系和合作的方式。
线下宣传的海报整体新颖、简洁、吸睛，让人想驻足观看、了解。线下摊位登记和新招聘传单的分发，及时走动，总结传单内容，一句话概括，说得动听。此外，如果你有针对性地发送它，你可以节省一些精力来招募可以被视为不是你的新对象。摆摊促销时，穿上有特色的娃娃装或摆设一些小游戏，可以吸引人潮。扫楼可以防止一些人留在宿舍或错过团的摊位路线。这也提醒大家，在户外张贴新海报时，尽量遮盖住大部分人的步行路线。但是扫楼的时候要礼貌，不要冒犯。如果你是异性，最好提前通知新生。

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3.采访
俱乐部面试的具体轮数可以根据新兵人数来确定。一般是三轮。第一轮对申请人填写的申请表进行筛选。第二轮可以对每个人进行单独的面试，自我介绍+随机提问，了解每个被面试者的基本情况和能力概况。第三轮可以是无领导小组面试。给定一个话题，4-6人一组可以自由安排分工。面试官可以观看旁边每个面试者的表现，可以看出谁适合做领导，谁适合做领导。总结时，谁有时间的概念，谁更容易协调团队成员。每个人的能力和性格都能一目了然。

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这里的一些工作细节可以展示俱乐部的专业性，这对于树立俱乐部的形象也很有好处。你可以给面试官做个号牌，在面试官面前放一瓶矿泉水，整个面试过程就会很顺利等等。另外，建议等候区有人控制场地。最好把俱乐部介绍给来面试的人，播放一些以前活动的视频或者解释一些精彩的图片，这样即使没有被招募，也有可能被转化。成为俱乐部的忠实粉丝！