辅警改革，这些事有明确规定！( 二 )

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河南省公安机关出台职级与薪酬制度相结合的办法——
1、辅警薪酬原则上以当地城镇非民营单位在职职工平均年薪标准为准，完善辅警薪酬结构标准，建立动态调整机制。
2、着力提升辅警职业保障，依法依规全面落实辅警社会保障、休息休假、工伤疾病等各项福利。

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3、辅警从高到低共七级，并设有试用期。根据辅警级别，建立相应的薪酬体系，由薪级薪、岗位薪、绩效薪、津贴补贴四部分组成，其中薪级薪和岗位薪为基本工资。
4、依法为辅警办理各项社会保险，缴纳住房公积金。
此外，内蒙古公安机关在辅警改革中也做出了规定——辅警实行分级管理，从高到低共设置6个等级，辅警的薪酬将进行调整相应地随着水平的上升和下降。
如何奖励？
完善奖励机制，增强职业荣誉感
如何完善辅警表彰奖励机制？如何通过表彰奖励提升辅警职业荣誉？各地在辅警改革方面进行了相关探索——

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河南省出台辅警奖励措施，明确奖励比例和标准，填补政策空白。
1、建立并形成多种形式的奖励制度，包括四级奖励、授予头衔、通告和优先级。
2、将奖励资金纳入各级公安机关年度预算，纳入本级全额财政保障，规范各级设置奖励的权限、条件和程序。
3、将奖励链接到等级和补偿包。
4、辅警奖励从低到高依次为：4级嘉奖、3级嘉奖、2级嘉奖、1级嘉奖。奖励审批机关向获得奖励的辅警颁发奖章和证书。获得二级以上奖励的辅警，可按有关规定提前晋级。
内蒙古自治区公安厅出台《辅警表彰奖励暂行办法》，对辅警表彰奖励实行“三级管理”模式。
1、建立并形成多种形式的奖励制度，包括四级奖励、授予头衔、通告和优先级。
2、分为综合型、专业型和其他三种形式。每季度进行一次综合表彰奖励，重点关注辅警日常表现。重点从技能、专长、重大项目（专项行动）中择优择优，明确规定基层和一线辅警奖励数量占总数的85%以上当年辅警获奖次数。
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