怎么写简历才吸引人（应届生完整个人简历样本 _面试官

我朋友最近一直在找工作，但屡屡碰壁，投了几十份简历一事无成。他严重怀疑自己是不是太无能了。
我让他给我看他的简历，看看问题出在哪里。我收到了朋友的简历。如果我是 HR ，我什至不会点击它。
连最基本的文字格式都没有对齐，字体大小也不一样，一份简历只有三段，工作经历只有职位和时间，完全没有可读的内容。
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我对他说， “难怪有人会拿着这样的简历给你打电话。”
很多人认为写简历就够了，我的工作能力最重要。
大多数求职者本末倒置。你甚至不能把你的简历写到面试官的眼里。如何让面试官给你一个证明自己工作能力的机会？
当你进入职场，你的简历就是你的个人名片，决定着面试官对你的第一印象。
职场每个人都应该对自己的简历负责，这也是对你未来的工作负责。

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1、面试官眼中“必须挂”简历的4大罪
一流的简历首先会吸引 HR 的注意，是面试的垫脚石。一份糟糕的简历只会被面试官当成一个落脚点。
所以在做简历的时候，一定要考虑方方面面，不要犯这些常见的错误。
(1）简历太长
有些求职者有详细的简历，怕漏掉什么，让面试官无法完全了解自己。
结果看了半天也没找到关键信息，也没有人看到申请的职位相关的关键信息。面试官怎么可能对你感兴趣？
简历的核心是一个“简”字，但简并不意味着简单，而是让面试官一眼就能看出自己想要什么。
不要将简历的自我介绍评估写成 600 字的文章。面试官真的没时间看。
在填写简历时，对于应届毕业生来说，一页简历就足够了。工作经验较多的工人应该能够体现自己的技能、经验和目标职位匹配，只要关键信息展示清楚就能达到目标，写得太多反而会适得其反。
这样一来，面试官会鄙视你，你写简历时不会把重点放在重点上，工作效率也不会高多少；其次，过长的陈述会占用面试时间，让人反感。
请注意，大多数面试官只需 20 秒即可扫描您的简历，因此请确保他在 20 秒内看到您简历的核心。
简洁明了，是制作简历的原则。

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(2）没有重点
有些求职者抓不住重点，简历上写满了个人成长经历，拿过什么奖项，做过什么兼职，错别字很多。
简历是个人简历的介绍。它应该改写我们所做的事情和我们拥有的成功经验，而不是一文不值的信息。
许多专业人士常犯的一个错误是仔细编写每份工作，这是不必要的。这会让面试官觉得你经常换工作，非常不稳定。
过去的经历都是过去的荣耀，不是现在，所以你需要证明的是你现在的能力，你不必执着于过去。
除非你真的没有任何工作经验，否则实习，或者你在学校参加的一些活动没有多大意义。
简历里少写一些过于虚幻的东西，突出你的硬件条件和干货，如果你自己的能力不够大肆炒作只会适得其反。