怎么写简历才吸引人（应届生完整个人简历样本( 二 ) _面试官

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(3）内容不会让人分心
什么是无意内容？
①海投简历
有的求职者写简历投海，明明是在应聘编辑，但你的求职意向和工作经历与编辑无关，会让HR认为你是盲目投票，很粗心。
甚至还有编辑被选上，但在自我介绍中却想做操作。
投递简历时，要注意修改内容，不要开玩笑。
②文件命名敷衍
有些求职者在发邮件的时候，不写文件名，写错职位等。这样的简历附件会让HR很难不怀疑你的求职态度。
③虚假工作经历
有些人其实几个月前才刚毕业，在简历上，假装精通xx技术，有3年工作经验。
有经验的面试官一眼就知道你有多重，如果你问一个专业的问题，你就会被暴露。这种方法只会让你自己的面试变得棘手。

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(4）不注意细节
老子说：“天下大事，必做细” ，能做大事的人越多，就越注重细节。
在谈工作的时候，首先要确保你的简历没有错别字，文字格式统一，并且有正式的证件照。只有做好这些小细节，面试官才会给你一个印象。加分。
一位在 HR 工作的朋友告诉我，超过 80% 的 HR 更喜欢点击带照片的简历。
毕竟这是一个看脸的社会，你的简历也是给你自己的广告。你应该突出你自己的特点。图片比文字更能吸引注意力。人们很好奇。想要达到吸引面试官注意力的效果，何不积极使用呢？
细节决定成败。即使别人忽略它，你也可以完美。这是你与众不同的地方。

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2、一流的简历是这样的
了解错误演示，我们还需要知道什么样的简历才能进入HR的眼中。感谢您收下以下干货！
(1）模板
网上有很多简历模板供我们选择，比如五百丁、乔布等，要注意模板不要太花哨复杂，一定要简洁大气。
(2）突出显示您与所申请职位相关的工作经验
职位匹配是面试官最重要的部分。如果你以前是自媒体编辑，想面试文案策划，那么被面试官选中的概率会很低，这就需要你独立发现职位的相关性。
虽然你没有做过文案策划，但你的媒体编辑有一些共同点，比如：你知道用户的痛点，他们最想看到什么；你有写作能力，可以让文案更完美；你有能力捕捉热点，这可以让规划更多的流量；你认识很多媒体人，你可以为活动策划带来宣传。
这些是你的工作匹配。如果你有工作经验，突出重点。如果您没有相关经验，请创建相关性。这就是给面试官留下深刻印象的地方。

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(3）优化简历内容，填补空缺
此时你的简历已经达到了80分，接下来就是检查，分为两点。
①检查简历是否过于口语化
简历是功能性的，所以一定要在文中体现专业性和专业性。
过多使用“我认为”、“我认为”这样的表达方式，会让面试官觉得你是一个很主观的人，会影响对你工作能力和专业度的判断。